我是新疆人，在讀大三學生，公共事業管理專業，雙非學校。

畢業之后，我很想去更大的平臺發展，提升自己。

最近了解到快消行業和管培生，感覺挺不錯的，但這類工作大部分是中外合資的企業，總部大多在北上廣等一二線城市，求職競爭力大。大部分求職人員都是985、211或外國常青藤名校的畢業生。

我想知道如果我去應聘這些大公司，是否有機會？他們會要我這樣來自偏遠地區，沒有名校學歷的普通學生嗎？

這是“領英診所”第六期的讀者來信。

這位讀者的困擾，想必說出了很多非名校畢業生的心聲，尤其是在今年的困難形勢下。

很多年輕畢業生都會有這樣的夢想，希望去一線大城市，希望拿到大公司的offer，但現實也的確凜冽。

進入名企的競爭激烈程度，與當年高考爭進名校一樣，不分伯仲。名企也的確往往優先考慮名校的優秀畢業生。

那么，作為一個非名校畢業生，難道就此便干脆偃旗息鼓，放棄野心嗎？

如果站在普通起跑點上，又不想“認命”，那可以通過怎樣的方法實現突圍呢？今天就來聊聊這個話題。

認清現實保護好雄心

做好“從長計議”的打算

首先我們要承認一點，對于零工作經驗，或者是沒有突出工作業績的求職者而言，HR在看簡歷做初步篩選時的第一參考值，的確會是求職者畢業的院校，以及ta在校時的成績和表現。

所以今天這位讀者的“擔憂與顧慮”，無疑是符合實際的。

這個“擇人”標準，雖然聽著有點“勢利”，但的確有它的合理性。

能考進名校，通常意味著學習能力強，學習態度和責任心過關，這還是能比較準確地反映出一個人的底層能力、基礎綜合素質。

我自己作為團隊leader也算帶人、閱人無數，大概率上講，同樣是新人入職，名校畢業生的整體素質、工作能力，確實會明顯強于非名校畢業生。

當然，后續發展力如何，取決于個人后天的選擇和努力程度。

所以，我不想不切實際地打雞血灌雞湯，讓大家覺得“這是一個遍地奇跡的世界”；讓大家認清楚現實，才能真正打好一場有準備的仗。

對于想獲得突出職業成就的非名校畢業生而言，既要有不認命、敢做夢的雄心，同時也要能調整好當下的心態去面對現實的殘酷、競爭的激烈。

這樣才不會因為“現實與理想的落差太大”，受挫到連野心都丟了。

你應該明白的是，人生是場長跑，眼下你未能贏在起點，但你可以“從長計議”，做好打持久戰的心理準備與規劃。

下面，我們說說具體的方法。

考研升級學歷

我身邊的三個真實案例

既然用人單位的確青睞名校畢業生，通過考研來升級學歷背景，的確是一個突圍的好路徑。

去年，我的一位前助理就在工作幾年之后，考上了北大心理系的研究生。

我的這位助理畢業自普通的二本，日語專業，畢業后進了大連一家普通的小企業做行政工作，因為關注了我的微信公號，后來成了我的兼職助理。

在跟我做了快一年的助理后，有一天她來跟我辭職，說想全心投入考研。為此，她也辭去了自己的全職工作。她報補習班，復習了整整一年，最后如愿考上了北大的心理系研究生。

我相信她未來的職業選擇面一定會寬很多。不只是因為她的名校背景，更因為她的這番“逆襲”本身，足以證明她的人生態度與能力，而她在北大的學習也必然會全面提升她的專業知識與分析能力。

在我的朋友中，還有兩位也是起點不高，但成功通過考研改變命運的。

一位是專科學歷，畢業后在一家很小的單位做了五年行政工作，但他堅持在這五年里讀書、學習，最后考上了南大的研究生。現在，他是南大的副教授。

還有一位，“雙非”院校的本科，但也通過努力考上了南大的研究生，后來又考取了復旦的博士，現在浙大做副教授。

可見，人生是場長跑。翻盤的機會，并不只存在于“起點”位置。

但我還想特別指出的一點是：與其說他們實現人生翻盤，靠的是名校光環，不如說，他們靠的是名校標簽所代表的實力。

歸根結底，“標簽”起到的作用總是有時效的，時效一過，兜底的還是實力。

學歷不夠能力湊

先從爭取免費實習開始

通過考研給自己贏得一張“帶有光環效應的名片”是一種路徑，靠自身硬核能力通關，是另一條有效路徑。但難點在于，你如何讓大公司有機會認識到你能力突出？

雙非應屆生通過應聘的方式去進入大公司，這當然極其難，但你可以嘗試的是，在求學階段就去爭取實習機會，做免費的實習生。

申請做實習生的難度，總是比正式應聘的難度小很多。如果你能在實習階段表現突出，在一眾實習生中給主管留下深刻的好印象，畢業時再正式求職自然也多了幾分可能性。

至于實習生怎樣可以把工作做得漂亮，并給領導、同事留下好印象，限于篇幅，本文不做詳細介紹，下回可以單講。

以退為進

先在小公司磨刀蓄能

不能進入大公司，選擇小公司也并不必然是個壞的選擇。其實，選對了小公司，收獲甚至更大。以退為進既是一種智慧，也是策略。

我的兼職助理小A是名傳媒系的大三學生，也曾在大的廣告公司實習過。在給我做了一個月助理之后，她由衷跟我說，在我這里收獲的成長最大。而我這兒，顯然只是家小公司。

她在大公司實習，被指派的實習指導人最多是一個部門的manager，甚至是更基層的職員，她不可能直接跟著“大老板”學習、工作，除非是有特殊關系。

但是，在小公司不同，她可以直接面對我這個“老板”，因為小公司通常都是扁平化的管理層級。

我不敢說自己多牛，但作為一個有中西20年職場經驗的老司機，創業五年取得了還不錯的成績，也曾做過大型文化國企倫敦公司的總經理，我自信還是比一般大公司的部門經理或者基礎職員要經驗更豐富。

那么，即便是同樣愿意傾心培養新人，一個更有經驗的人，可教授的干貨還是會更多。

并且，不可否認，大公司里的“辦公室政治”也通常會更復雜，一個新人初來乍到，未必會得到自己line manager(上司)的傾心培養與提攜。不像小公司，相對簡單，老板通常只看重實效。

此外，在大公司，往往一個蘿卜一個坑，很多崗位需要的是你扮演好你這個崗位的那顆“螺絲釘”，有很大的局限性。

而小公司因為規模小，通常每個人都要完成multi-task，成為一個全能、高效的多面手，這對了解業務全流程、培養大局觀、鍛煉綜合素質、統籌思維都非常有幫助。

如果未來想自己創業，這些素質就更加重要。

所以，選對了小公司，在業務能力上獲得的鍛煉與成長，未必小于大公司。

終究，我們未來在職場打拼，靠的還是里子。先在小公司磨刀蓄能，打造硬核實力，將來不論是要跳槽去大公司，還是想自己創業，都不失為一個良策。

職場進階是場持久戰

大公司并非幸福終點站

在講述了四種“雙非”大學生的突圍路徑之后，我還是想回到價值觀層面來講講。

第一，對于任何人而言，職場進階升級打怪，都是一場持久戰。

名校光環和它的標簽效應，會在起跑時有領先優勢，但這個“優勢”，只是階段性的。核心競爭力的培養，職場各項資源的積累，需要持之以恒的付出、也需要對的方法，包括遇到好的mentor。

所以，非名校畢業的學生，無需灰心，只要你有從長計議的眼光、肯打這場持久戰。看看董明珠，她也不是名校畢業，進格力做銷售時已經36歲，可她直到現在也很能打。

第二，進入大公司，也并非就自動抵達了人生的幸福終點站。

一個人的幸福與價值實現，其實并不在于進入了哪家大公司，而取決于ta為什么活，怎么活。

如果人生的全部幸福與意義感都只維系在“進了什么公司，掙了多少錢”，這樣的人生支點其實很脆弱，也很容易崩塌。比如，萬一你未通過大公司嚴苛的考評被辭退，或者被降級降薪呢？

Facebook是大公司吧，可它自殺的員工不是一例兩例了。就在去年9月，一位在Facebook工作的華裔程序員還跳樓自殺了。

不是每一個人都適合大公司或者創業，也不是每一個人都適合有野心、火熱燃燒、競爭激烈的生活。認清自己的個性和能力邊界，找到適合自己的路更重要。

最后，希望大家在想“找工作”這個問題之前，先做好“認識自己”的功課。你的人生目標、幸福感、意義來自哪里？你到底想過什么樣的人生？

希望今天的文章對你有啟發有幫助。

你被名校和學歷的問題困擾過嗎？怎么走出來呢？