試用期被辭退補(bǔ)償多少
試用期被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 除了上述情況外，如果用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要如果員工工作不滿六個(gè)月被辭退，用人單位需要支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即2N。
4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
5. 如果員工月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按三倍的平均工資計(jì)算，但支付年限最高不超過十二年。
試用期被辭退的補(bǔ)償金額取決于具體的解除原因和員工的工作年限。如果是因?yàn)椴环箱浻脳l件被辭退，則沒有補(bǔ)償；如果是因?yàn)槠渌虮晦o退，則可以按照以下步驟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1. 提交書面仲裁申請(qǐng)：您需要向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)包括您的個(gè)人信息、用人單位信息、仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由、證據(jù)和證據(jù)來源等。
2. 等待受理決定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理，并通知您。
3. 仲裁準(zhǔn)備：對(duì)于已經(jīng)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)應(yīng)在立案之日起7日內(nèi)組建仲裁庭進(jìn)行處理。
4. 開庭審理：仲裁庭將在開庭前5日，以書面形式通知雙方當(dāng)事人開庭時(shí)間和地點(diǎn)；如有正當(dāng)理由，當(dāng)事人可在開庭前3日提出延期開庭的請(qǐng)求。
5. 調(diào)解與裁決：在開庭審理前，仲裁庭會(huì)嘗試進(jìn)行調(diào)解，以促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。如果調(diào)解不成，則仲裁庭應(yīng)及時(shí)作出裁決，并制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。
6. 仲裁期限：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。
7. 法律依據(jù)：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。您的辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，只需提前三十天書面通知用人單位即可。
8. 證據(jù)材料：在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，您需要準(zhǔn)備身份證復(fù)印件、勞動(dòng)關(guān)系證明（如勞動(dòng)合同書、解除或終止勞動(dòng)合同通知書等）、被申請(qǐng)人（公司）身份證明（如公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照）以及其他支持您訴求的證據(jù)材料。
請(qǐng)確保您的所有文件和證據(jù)都是齊全和有效的，以便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能夠順利受理您的案件。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
被公司辭退談賠償技巧
被公司辭退談賠償時(shí)，以下是一些關(guān)鍵的技巧和要點(diǎn)：
1. 了解賠償?shù)暮侠砘鶖?shù)：工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，剩余六個(gè)月不足一年的按一年補(bǔ)償，剩余不足六個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月。工資計(jì)算上限是當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍，年限上限是十二年。如果不是勞動(dòng)合同到期終止的情形，還有一個(gè)月工資的代通知金。
2. 明確人事談辭退的底線：如果用人單位無故解除勞動(dòng)合同，需要按補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。員工在協(xié)商時(shí)應(yīng)有足夠的定力，不要輕信口頭承諾，應(yīng)在有書面補(bǔ)償條件后再簽署相關(guān)文件。
3. 明確自己的需求：在協(xié)商過程中，員工需要明確自己是想要崗位還是補(bǔ)償金。如果只是要補(bǔ)償金，金額合適時(shí)可以簽解除協(xié)議；如果太強(qiáng)硬沒有協(xié)商余地，可能會(huì)陷入僵局。
4. 理解協(xié)商不成后人事的操作：如果協(xié)商不成，用人單位可能會(huì)采取調(diào)崗、降薪、暫停工作等手段逼迫員工自己辭職。員工可以繼續(xù)等待新的協(xié)商機(jī)會(huì)，或者在用人單位違法時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)償。
5. 計(jì)算賠償金：賠償金的計(jì)算基于勞動(dòng)者的工作年限和工資水平。每滿一年支付2個(gè)月工資，如果工作時(shí)間在6個(gè)月以上不滿1年的，按照一年計(jì)算；如果工作時(shí)間不滿6個(gè)月，支付一個(gè)月工資作為賠償。
6. 區(qū)分賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：賠償金是在用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)的賠償責(zé)任，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是在雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)的補(bǔ)償責(zé)任。
7. 合法解除與非法解除：合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），非法解除則需要支付雙倍賠償金（2N）。
8. 注意辭退的特殊限制：對(duì)于特定群體，如患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的員工、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工等，用人單位不能隨意辭退，除非員工有嚴(yán)重違紀(jì)等過錯(cuò)。
9. 程序問題：辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)遵循合法程序，包括提前通知期、書面通知形式以及工會(huì)的預(yù)先告知問題等。
通過上述技巧和要點(diǎn)，員工可以更好地與公司協(xié)商賠償事宜，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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