其實(shí)人力資源管理師四級(jí)考試題庫(kù)的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解人力資源四級(jí)容易過(guò)嗎，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享人力資源管理師四級(jí)考試題庫(kù)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！
人力資源管理師四級(jí)考試題庫(kù)
一、考試概要
企業(yè)人力資源管理師是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部組織的國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證考試。報(bào)考條件（具備下列條件之一）：
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。二、二、指定教材及配套教輔
1．指定教材
（1）《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（基礎(chǔ)知識(shí)），中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2007-02-05
（2）《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（四級(jí)），中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2007-02-05
（3）《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（常用法律手冊(cè)），中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2007-02-07
2．配套教輔
（1）《企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）過(guò)關(guān)必做習(xí)題集》，金圣才，中國(guó)石化出版社，2009-1-1
（2）《企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）（考試指南）》，中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，
人力資源四級(jí)容易過(guò)嗎
人力資源管理師考試難度來(lái)講，三級(jí)，四級(jí)是比較容易的，很多地區(qū)尤其如果你是學(xué)生根據(jù)相關(guān)專業(yè)可以申請(qǐng)免考一定的科目，如經(jīng)管類專業(yè)可以免考理論和論文，只需要考實(shí)操。
四級(jí)人力資源管理師考試難嗎四級(jí)人力資源管理師考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》。
考試是人力資源管理師考試中等級(jí)最低的，考察的內(nèi)容也是人力資源管理師中較為基礎(chǔ)的。所以，四級(jí)人力資源管理師考試難度不是很大，但考點(diǎn)非常瑣碎，需要考生熟悉教材，多刷題。
人力資源考試每隔2年會(huì)有一個(gè)臺(tái)階式的下降，人力資源考的等級(jí)越高，通過(guò)率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來(lái)通過(guò)率只有不到25%。人力資源管理的四級(jí)和三級(jí)證書(shū)通過(guò)率比較高，而且報(bào)考條件比較低，二級(jí)以及一級(jí)就比較難了。
四級(jí)人力資源考試考什么四級(jí)人力資源考試科目為：理論知識(shí)考試（含職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)）、專業(yè)技能考核和綜合評(píng)審。
一、理論知識(shí)考試
（一）考試方式：書(shū)面閉卷標(biāo)準(zhǔn)化考試，考生在答題卡上作答。
（二）考試題型和題量：
1、職業(yè)道德考試題型為：選擇題（25道題）。
2、專業(yè)知識(shí)考試題型為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（60道題）、多項(xiàng)選擇題（40道題）。
（三）考試時(shí)間：90分鐘。
（四）考試評(píng)分：理論知識(shí)考試滿分為100分，60分為及格。其中，職業(yè)道德占理論知識(shí)總分的10%，專業(yè)知識(shí)占理論知識(shí)總分的90%。
二、專業(yè)技能考核
（一）考核方式：操作技能采用書(shū)面閉卷筆試。
（二）考核題型和題量：專業(yè)技能為簡(jiǎn)答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。
（三）考核時(shí)間：120分鐘。
（四）考核評(píng)分：專業(yè)技能考核滿分為100分，60分為及格。
三、綜合評(píng)審
（一）考核方式：綜合評(píng)審采用書(shū)面筆試或面試，在2006年11月26日的具體考試中，將采取文件筐方式。
（二）考核題型和題量：文件筐測(cè)試題（10道題）。
（三）考核時(shí)間：180分鐘。
（四）考核評(píng)分：綜合評(píng)審滿分為100分，60分為及格。
人力資源師報(bào)考入口官網(wǎng)
都有哪些嗎？這些問(wèn)題都是很重要的，也都是需要你去進(jìn)行了解的。那么，我們就人力資源師報(bào)考條件都有什么進(jìn)行簡(jiǎn)短的文字分析，希望給你一點(diǎn)幫助。
在三才
我們知道勞動(dòng)保障部門(mén)的職業(yè)資格證書(shū)，分為不同的級(jí)別，對(duì)于從事人力資源相關(guān)工作的朋友們來(lái)說(shuō)，我們可以根據(jù)自身的實(shí)際需要來(lái)考取不同的等級(jí)人力資源證書(shū)。特別是對(duì)于人力資源師而言，想要自己的事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，考取人力資源師資格證是很重要的，那么，您知道人力資源師報(bào)考條件有哪些嗎？想要考取一級(jí)二級(jí)人力資源師報(bào)考條件是什么呢？
三才告訴我們?nèi)肆Y源師報(bào)考條件根據(jù)您所包括的級(jí)別報(bào)考條件也有很大的區(qū)別，主要分為了四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。
綜合上面所說(shuō)的內(nèi)容，我們可以知道關(guān)于人力資源師報(bào)考條件的內(nèi)容還是有些復(fù)雜的，報(bào)考不同級(jí)別的人力資源師，報(bào)考的條件也是不一樣的。因此，如果你想考人力資源師就一定要搞清楚各個(gè)級(jí)別的人力資源師報(bào)考條件。如果你還有哪里不清楚，也可以直接去三才人力資源培訓(xùn)中心進(jìn)行咨詢，三才在這方面做的還是很好的。
2023年人力資源證考試時(shí)間
2023年人力資源考試時(shí)間2023年11月5日。
2023年二級(jí)人力資源管理師考試由各地組織考試，故此，考試報(bào)名時(shí)間、考試次數(shù)等各地不一。按照往年人力資源管理師考試報(bào)考時(shí)間就可以清楚的知道，人力資源管理師上半年報(bào)名時(shí)間大多數(shù)情況下在3月份左右，部分省市早一部分，會(huì)在1月份進(jìn)行本次考試的報(bào)名。
擴(kuò)展資料：
人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公司的人事部門(mén)。也是公司的一個(gè)重要的職位。公司的人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)都和人事有關(guān)。
人力資源是指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。
人力資源的廣義定義為一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和，包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力。
經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財(cái)力資源、信息資源、時(shí)間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。
人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì)、智力、知識(shí)、技能四個(gè)方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。
OK，本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。
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