各位老鐵們好，相信很多人對人力資源含金量高的證書都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于人力資源含金量高的證書以及人力資源最高級別證書的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
人力資源含金量高的證書
人力資源管理師其實有三種，分別是：企業人力資源管理師、注冊人力資源管理師、人力資源管理師。這幾個的證書不同，證書的含金量差別也非常的大。
1、企業人力資源管理師
人力資源管理師考試是獲得人力資源職稱證書的途徑。人力資源管理師職業資格是國家人力資源和社會保障部推出的職業資格之一。是由國家人力資源和社會保障部發證，證書是經濟專業技術人員職稱證書。
2、注冊人力資源管理師
注冊人力資源管理師是國際認證協會認證項目之一。中國注冊人力資源管理師職業資格認證（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL簡稱CHRP）。
是由中國注冊人力資源管理師資格信息中心依據中國人力資源管理者職業水平標準推出的人力資源專業資格證書，是目前國內最權威的人力資源專業資格證書，它也是國內較早由專業的權威機構推出的資格認證項目之一。
3、人力資源管理師
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
人力資源最高級別證書
人力資源有人力資源管理員、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）四種職業資格證書，由國家人力資源和社會保障部頒發，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢。
國家職業資格一級證書：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。主要組織制定和實施企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案。
國家職業資格二級證書：人力資源管理師，相當于中級職稱。能夠處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議。
擴展資料
高級人力資源師報考條件
1、連續從事本職業工作19年以上。
2、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
參考資料來源：百度百科-人力資源管理師證書
參考資料來源：百度百科-高級人力資源師
人力資源資格證書有用嗎
你好，目前國家取消了那么多的職業資格證書，但是人力資源一直都沒有被取消。目前，在人事的崗位需求中，人力資源的資格證書是含金量最高的證書，一般的公司都是要求要持有該證書，特別是一些中大型公司更加注重這個，一些公司加薪還根據這個來定。
現在人力資源的資格證書是由中國人力資源和社會保障部進行頒發的，每年報考是在3月中下旬和9月上旬，考試是安排在5月和11月的第三個周日。現在是有四個等級，一級最高，四級最低。現在就業市場上都是以三級以上為主，一般的企業都不看四級證書的，因為四級含金量比較低。
考試題型為基礎+技能，二級以上的還要考綜合評審。基礎就是考25道職業道德，60道單選和40到多選；技能是簡答題、情景模擬、方案設計。二級綜合評審為撰寫論文，然后參加紙筆作答的論文答辯；一級則參加公文筐考試。
考試當天開始計算，40個工作日就能查詢成績，必須每科都滿足60分以上才算及格。如果有其中一科沒及格的話，那就進行補考，成績保留時間為一年；但是補考機會只有一次，只需要補考當初沒有及格的那一刻。如果補考還是沒有考過的話，那就需要重新報名，所有科目重新來過啦。
因為這個證書的含金量比較難，難度也是有一定。一般考這個證書的人都是參加學習班，但是也不排除一些自學能力很強的朋友。但是，根據往年的通過率，建議你自己最好參加一些學習班，這個證書早拿到早好。前幾天國家又取消了62個職業資格證書，不知道后期會不會繼續進行刪減資格證書。最近做地鐵的時候看到了一個學習班的信息，他們那邊有一個有扣扣（二三五五七七八九一九），你可以自己看看，希望你早點拿到證書吧！！！
人力資源證書報考條件及流程
人力資源證書報考條件及流程如下：
1.目前人力資源管理師分為三個等級：
助理人力資源管理師（初級職稱，國家職業資格三級），人力資源管理師（中級職稱，國家職業資格二級），高級人力資源管理師（高級職稱，國家職業資格一級）。
2.初級人力資源管理師的報考條件：
取得高中以上（含高中、中專、職高、技校）學歷。
1.目前人力資源管理師分為三個等級：助理人力資源管理師（初級職稱，國家職業資格三級），人力資源管理師中級職稱，國家職業資格二，高級人力資源管理師高級職稱，國家職業資格一級。
2.初級人力資源管理師的報考條件：取得高中以上含高中、中專、職高、技校學歷。
如何備考？
人力資源管理師初級是目前最低級別的人力資源管理師證書考試，對于工作經驗的要求其實并不嚴格。最主要的是通過是閱讀專業書籍來搭建基礎知識構架。
人力資管理需要學習的知識面很廣，主要包括管理學基礎、組織行為學、心理學、勞動經濟學、企業管理學、財務管理、社會學等方面。覆蓋面如此之廣，我們該如何選擇書籍呢？
明確具體方向很重要。既然你的目的是考取人力資源管理師，那么選擇書籍時，建議直接參考人力資源管理師考試的教材，并以此為導向，豐滿自身的人力資源管理知識、一步步構建起完整體系。
每年在人力資源管理師考試報名之前，中國人事出版社都會出版對應的教材，時間一般是在6月底至7月初。教材共兩本，是權威機構根據當年的行業情況和社會大環境的變動所編纂，對于考生有很高的參考與學習價值。
這一類教材是兩年就進行一次大幅改版，一年就進行一次小幅改版，逢單數年份就是教材較大變動的一年，換句話說，如果你決定拿下人力資源管理師證書，選擇雙數年份會相對更好考。
當然，廣闊的人力資源知識體系是兩本教材難以完全涵蓋的，作為考試教材，它更多的是給出一個方向。
自學人力資源管理師時，如果覺得吃力，大可以翻閱其他更詳細的專業書，或者求助于網絡資源、相關平臺，借此獲得更直觀的理解。
OK，關于人力資源含金量高的證書和人力資源最高級別證書的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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