大家好，如果您還對人力資源管理師三級報(bào)考資格不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享人力資源管理師三級報(bào)考資格的知識，包括初級人力資源管理師報(bào)名入口的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
人力資源管理師三級報(bào)考資格
人力資源管理師(一、二、三、四級)報(bào)考條件
1、報(bào)名條件及所需資料
等級申報(bào)條件（以下條件均滿足其一即可報(bào)名）所需資料
一級
1、取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后繼續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)或大型企業(yè)人力資源部人事經(jīng)理及以上職務(wù)。
2、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，現(xiàn)任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及以上職務(wù)。 1、身份證原件和復(fù)印件；
2、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件；
3、電子版白底一寸照片一張（像素320*470以上）
4、一寸近照2張；
5、單位工作證明；
6、企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)證明材料（營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章）；
7、相關(guān)職務(wù)任命書或聘書（勞動合同）。
二級 1、碩士學(xué)歷，從事本職業(yè)工作一年；
2、本科學(xué)歷，從事本職業(yè)工作三年；
3、大專學(xué)歷，從事本職業(yè)工作五年；
4、取得三級證書后從事本職業(yè)工作二年。 1、身份證原件和復(fù)印件；
2、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件；
3、電子版白底一寸照片一張（像素320*470以上）
4、一寸近照2張；
5、單位工作證明。
三級 1、大專學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)即可；
2、取得四級證書后從事本職業(yè)工作二年。
四級 1、高中學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)即可；
2、高等教育本專業(yè)在校生或中等職業(yè)教育本專業(yè)在校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生。
初級人力資源管理師報(bào)名入口
初級人力資源管理師報(bào)考方法簡介如下：
一、人力資源管理師報(bào)名步驟：
1、考生登錄中國人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名；
2、選擇考試科目、考試地點(diǎn)等，填寫報(bào)考信息；
3、選擇采用告知承諾制方式辦理的，閱讀并簽署《專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾書》；未選擇告知承諾制或者不適用告知承諾制的，按報(bào)名地考試組織機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定辦理報(bào)名事項(xiàng)；
4、需要現(xiàn)場審核的則需要在各省人事考試中心指定的審核地點(diǎn)審核；
5、確認(rèn)報(bào)名信息并完成網(wǎng)上繳費(fèi)；
6、打印準(zhǔn)考證；
7、參加考試。
二、人力資源管理師所處事物：
人力資源管理師的作用是對人事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作進(jìn)行管理。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。它是人力資源從業(yè)的敲門磚。
考試題型：
人力資源師考試分為理論知識和技能操作兩張?jiān)嚲怼＠碚撝R的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而技能操作考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。
考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在技能操作這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。
例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯；對待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。
理論知識也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。
人力資源三級證書報(bào)名條件
三級人力資源管理師具體報(bào)考條件：
①連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
②取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
③取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
④取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
⑤取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
⑥取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
⑦具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
人力資源管理師已取消
人力資源管理師已取消了。從2019年開始，不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定。取消全國統(tǒng)一鑒定，釋放了一個(gè)明顯的信號，人力資源管理師證書在認(rèn)定和重視層面，已經(jīng)開始發(fā)生了巨變。
人力資源管理師證書全國鑒定取消，不意味著各省內(nèi)或直轄市內(nèi)會被取消，這本證書的認(rèn)定級別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書，那么意味著該證書的含金量與互相認(rèn)定未來將是個(gè)難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當(dāng)然如果全部取消就不需要再考。
人力資源管理師證用途：
1、國企央企，在職位任命或者職稱認(rèn)定的時(shí)候，這本證書可以起作用；
2、對于HR完全零基礎(chǔ)小白，這本證書還是會幫你構(gòu)建最基本的人力資源知識框架；
3、對于轉(zhuǎn)行的HR，沒有系統(tǒng)的知識框架，想要深度學(xué)習(xí)相關(guān)理論。
好了，本文到此結(jié)束，如果可以幫助到大家，還望關(guān)注本站哦！
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