今天給各位分享人力資源證書的等級的知識，其中也會對社會人力資源證書進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
人力資源證書的等級
1.企業人力資源管理員(國家職業資格四級)
2.助理企業人力資源管理師(國家職業資格三級)
3.企業人力資源管理師(國家職業資格二級)
4.高級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)
擴展資料：
三級助理人力資源管理師：
1)連續從事本職業工作6年以上;
2)大專學歷+3年工作經驗;
3)大學本科+1年工作經驗;
4)本科學歷+正規培訓機構標準學時培訓+結業證書;
5)碩士研究生及以上學歷直接報考。
二級人力資源管理師：
1)連續從事本職業工作13年以上;
2)取得三級證書+5年工作經驗;
3)本科學歷+5年工作經驗;
4)本科+三級證書+4年工作經驗;
5)本科+三級證書+3年工作經驗+正規培訓機構標準學時培訓+結業證書;
6)研究生及以上學歷+2年工作經驗。
一級高級人力資源管理師：
1)連續從事本職業工作19年以上;
2)取得二級證書+4年工作經驗;
3)取得二級證書+3年工作經驗+一級企業人力資源管理師標準學時培訓+結業證書。
參考資料：
百度百科：人力資源管理師
社會人力資源證書
人力資源有人力資源管理員、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）四種職業資格證書，由國家人力資源和社會保障部頒發，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢。
國家職業資格一級證書：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。主要組織制定和實施企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案。
國家職業資格二級證書：人力資源管理師，相當于中級職稱。能夠處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議。
擴展資料
高級人力資源師報考條件
1、連續從事本職業工作19年以上。
2、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
參考資料來源：百度百科-人力資源管理師證書
參考資料來源：百度百科-高級人力資源師
人力資源資格證書查詢
一級人力資源管理師的證書可登錄《職業技能等級證書全國聯網查詢系統》查詢。只有順利通過考試才能在《職業技能等級證書全國聯網查詢系統》查詢到證書信息。
人力資源管理師證書取得后，無需年審，在全國都能使用，且證書終身有效。人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，主要是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等職務的管理人員。
人力資源管理師考試分數全都合格后由國家人力資源和社會保障局與各地區職業技能鑒定指導中心聯合頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。
人力資源證如何報考
人力資源證報考方式有三種：登錄官網進行注冊報名、在規定時間內到所在省市的鑒定中心報名、找到相關的報名機構進行代報名。
人力資源的概念：
人力資源是指儲存在人體內的，能按一定要求完成工作的體能和智能資源。這些體能和智能由人的感知、氣質、性格、興趣、動機、態度、能力等各種素質和知識、技能而綜合構成，它們通過先天遺傳和環境教育過程而形成，也包括由人構成團體乃至整個組織時所產生的整體特性和效力，它們構成完成特定工作或活動所需要的基礎，決定了完成工作或活動的質量和速度。
人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一，是由國家勞動部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發人力資源管理師（國家職業資格二級）職業資格證書。
人力資源考試，俗稱人力資源管理師考試，是由人力資源和社會保障部開展的準入性考試，規定從業人員必須持證上崗。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。
高效備考的學習方法：
1、制定學習計劃：參照老師給出的總體學習計劃，根據自己的時間，制定具體合理的學習計劃。例如，多少天內內瀏覽完某本書、每天學習多少內容等。學會合理利用時間，循序漸進，打牢基礎。
2、教材和培訓課程相結合：近年對于知識點的考查越來越細致，學習過程在老師培訓課程的輔助下抓住重點、難點、歷年考點的同時，結合教材，以預習教材-學習課程-查漏補缺的順序進行全面細致地學習。
3、高效利用快題庫：每日一練，每天接觸不同的題目，這不僅是一個知識量積累的過程，也是考試獲得成功的關鍵前提。章節練習，有針對性對知識點進行章節練習，后期可以根據錯題本，對自己較薄弱的環節進行加強練習。歷年真題，做近幾年的真題，掌握考試重點，了解考試出題的方向，學習答題技巧，同時對考試題型也會有一定的熟悉。
4、把握沖刺階段的學習：通過前期學習，打下一定的基礎后，在臨考的一個月的時間里，利用好沖刺階段的學習資料，進行內部資料-直播密訓-考前模擬三部曲的學習，迅速歸納學習重點難點新增考點。
人力資源證書的等級的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于社會人力資源證書、人力資源證書的等級的信息別忘了在本站進行查找哦。
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