各位老鐵們好，相信很多人對企業(yè)人力資源管理師證書取消了嗎都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于企業(yè)人力資源管理師證書取消了嗎以及企業(yè)人力資源管理師補貼領(lǐng)取條件的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
企業(yè)人力資源管理師證書取消了嗎
沒有。人力資源管理師退出國家職業(yè)資格目錄，但不代表考試取消了
人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（原國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格一級）。
人力資源管理師等級職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準入證明。凡考核合格者，由國家人力資源社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢。
是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。人力資源管理，是在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要。
保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)，以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。
企業(yè)人力資源管理師補貼領(lǐng)取條件
領(lǐng)取條件:
同時符合下列條件的參保職工，可申領(lǐng)技術(shù)技能提升補貼：
1、申領(lǐng)技術(shù)技能提升補貼時，屬于企業(yè)在職職工。
2、依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費12個月（含視同繳費年限）及以上。
3、取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書12個月內(nèi)申領(lǐng)（以證書標注的批準日期為準）。
補貼領(lǐng)取流程:
(1)申請
符合申領(lǐng)條件企業(yè)職工可以通過省、市人力資源社會保障部門門戶網(wǎng)站，登錄省人力資源社會保障廳統(tǒng)一開發(fā)的“技能提升補貼申報”功能模塊。
登記提報姓名、身份證號碼、證書編號、證書名稱、鑒定級別、發(fā)證日期、社會保障卡號、手機號碼、失業(yè)保險參保地等基本信息，進行網(wǎng)絡(luò)在線申請。
(2)審核
各級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)7個工作日內(nèi)，審核申領(lǐng)人員的條件資格，對審核通過的人員，形成“技能提升補貼人員公示表”；對不符合申領(lǐng)條件的，在系統(tǒng)中注明審核不通過原因，供申請人查詢。
(3)公示
省本級、各市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)分別通過省、市人力資源社會保障部門門戶網(wǎng)站公示“技能提升補貼人員公示表”，公示期為5個工作日。公示結(jié)束后，對公示無異議符合申領(lǐng)條件的人員，形成“技能提升補貼人員發(fā)放表”。
(4)發(fā)放
失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)“技能提升補貼人員發(fā)放表”，于次月失業(yè)保險金發(fā)放時，將補貼資金發(fā)放到申請人的社會保障卡中。對尚未辦理社會保障卡的申領(lǐng)人員，應(yīng)先行辦理社會保障卡，再進行補貼申領(lǐng)。
領(lǐng)取標準:
新取得初級工、中級工、高級工、計師、高級計師等國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，且在本市繳納失業(yè)保險一年以上的企業(yè)職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標準給予個人技能提升補貼。
各市可根據(jù)本地重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。取得本地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)目錄的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準可在原有基礎(chǔ)上上浮，上浮比例不超過50%。
法律依據(jù):
《中華人民共和國高等教育法》
第二十條
接受高等學歷教育的學生，由所在高等學校或者經(jīng)批準承擔研究生教育任務(wù)的科學研究機構(gòu)根據(jù)其修業(yè)年限、學業(yè)成績等，按照國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給相應(yīng)的學歷證書或者其他學業(yè)證書。接受非學歷高等教育的學生，由所在高等學校或者其他高等教育機構(gòu)發(fā)給相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)證書應(yīng)當載明修業(yè)年限和學業(yè)內(nèi)容。
40歲考人力資源管理師有用嗎
人力資源管理師證書是一種專業(yè)資格證書，對持有者具有以下意義：
1.提升職業(yè)競爭力：持有人力資源管理師證書可以證明持有者具備專業(yè)的人力資源管理知識和技能，能夠在職業(yè)發(fā)展中獲得更多的機會和競爭優(yōu)勢。
2.增強專業(yè)素養(yǎng)：通過學習和考試，持有者可以深入了解人力資源管理的理論和實踐，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。
3.提高薪資待遇：持有人力資源管理師證書可以證明持有者具備專業(yè)的人力資源管理知識和技能，能夠在職業(yè)發(fā)展中獲得更高的薪資待遇。
4.促進職業(yè)發(fā)展：持有人力資源管理師證書可以為持有者提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，例如晉升、跨行業(yè)轉(zhuǎn)型等。
5.增強自信心：持有人力資源管理師證書可以證明持有者具備專業(yè)的人力資源管理知識和技能，增強持有者的自信心和職業(yè)認同感。
人力資源管理師2023
人力資源管理師2023年政策如下：
2023年人力資源管理師主要是對報考人員的專業(yè)、學歷學位、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)的工作年限有一定要求，滿足條件后考生方可報名。
具備以下條件之一者可申報人力資源管理師四級/中級工：
1、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。
2、取得技工學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
3、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。
具備以下條件之一者可申報人力資源管理師三級/高級工：
1、取得人力資源管理師職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。
2、取得人力資源管理師職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
3、具有大學專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
4、具有大學本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。
5、具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
企業(yè)人力資源管理師證書取消了嗎和企業(yè)人力資源管理師補貼領(lǐng)取條件的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
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