大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來為大家分享一下初級(jí)人力資源管理師報(bào)名入口的問題，以及和新版人力資源管理師報(bào)名入口官網(wǎng)的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

初級(jí)人力資源管理師報(bào)名入口

初級(jí)人力資源管理師報(bào)考方法簡(jiǎn)介如下：

一、人力資源管理師報(bào)名步驟：

1、考生登錄中國(guó)人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名；

2、選擇考試科目、考試地點(diǎn)等，填寫報(bào)考信息；

3、選擇采用告知承諾制方式辦理的，閱讀并簽署《專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾書》；未選擇告知承諾制或者不適用告知承諾制的，按報(bào)名地考試組織機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定辦理報(bào)名事項(xiàng)；

4、需要現(xiàn)場(chǎng)審核的則需要在各省人事考試中心指定的審核地點(diǎn)審核；

5、確認(rèn)報(bào)名信息并完成網(wǎng)上繳費(fèi)；

6、打印準(zhǔn)考證；

7、參加考試。

二、人力資源管理師所處事物：

人力資源管理師的作用是對(duì)人事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作進(jìn)行管理。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

國(guó)家自2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。它是人力資源從業(yè)的敲門磚。

考試題型：

人力資源師考試分為理論知識(shí)和技能操作兩張?jiān)嚲怼＠碚撝R(shí)的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而技能操作考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。

考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在技能操作這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。

例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯；對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。

理論知識(shí)也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。

新版人力資源管理師報(bào)名入口官網(wǎng)

人力資源管理師考試報(bào)名在全國(guó)各省市的勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心進(jìn)行。當(dāng)前好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個(gè)人報(bào)名的，只受理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/學(xué)校的報(bào)名，是不全面的。

考試程序

第一，在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名。

第二，由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件。

第三，審核通過后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

第四，參加全省統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排。

第五，考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補(bǔ)考）。

考試技巧

（一）單選型選擇題猜答得分的機(jī)遇

標(biāo)準(zhǔn)化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型。回答這種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯(cuò)倒扣分的規(guī)定，如沒有，當(dāng)遇到不能肯定選出正確答案的題目時(shí)，千萬不要放棄，應(yīng)該猜答。

如果試題說明中有答錯(cuò)倒扣分的規(guī)定，對(duì)于一個(gè)干擾項(xiàng)也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個(gè)或兩個(gè)干擾項(xiàng)，余下的選項(xiàng)可以猜答，這時(shí)得分的機(jī)遇大于失分的機(jī)遇。

（二）多項(xiàng)選擇題的猜答機(jī)遇

多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：

（1）消元法：多選題都是兩個(gè)或兩個(gè)以上答案是正確的，其干擾項(xiàng)（錯(cuò)誤項(xiàng)）最多為兩個(gè)，因此，遇到此題運(yùn)用消元法是最普遍的。先將自己認(rèn)為不是正確的選項(xiàng)消除掉，余下的則為選項(xiàng)。

（2）分析法：將四個(gè)選擇項(xiàng)全部置于試題中，縱橫比較，逐個(gè)分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。

以上內(nèi)容參考：百度百科-人力資源管理師考試

健康管理師報(bào)名官網(wǎng)入口

2019年健康管理師考試時(shí)間指南 2019年健康管理師考試時(shí)間4月、6月、9月、11月。2019年6月健康管理師考試時(shí)間已確定為6月29日。預(yù)約報(bào)名：→ 2019年6月健康管理師預(yù)約考試，名額有限，欲報(bào)從速！→ 2019年9月健康管理師預(yù)約考試報(bào)名指導(dǎo)，想報(bào)的快看！→ 2019年11月健康管理師預(yù)約考試安排，不看會(huì)后悔！一、考試科目職業(yè)等級(jí)考試時(shí)間考試科目題型答題方式健康管理師 3級(jí) 9:00-11:00理論知識(shí)單選、多選人機(jī)對(duì)話 14:00-16:00操作技能題干單選、案例分析人機(jī)對(duì)話【考試題型舉例】一、A題型 1.不屬于常見健康評(píng)估的范疇的是( B)。 A.疾病發(fā)生可能性的計(jì)算 B.疾病患病率的計(jì)算 C.個(gè)人健康狀況的評(píng)價(jià) D.個(gè)人心理狀況的評(píng)估 E.群體健康風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估 2.WHO關(guān)于健康的定義( C)

2023人力資源管理師報(bào)考指南

人力資源專業(yè)不符合二建報(bào)考專業(yè)條件，可以通過自考的形式，獲得承認(rèn)的工程類或工程經(jīng)濟(jì)類中專以上學(xué)歷，并同時(shí)滿足二建工作年限要求，即可報(bào)名參加二級(jí)建造師考試。

人力資源專業(yè)不是工程類或工程經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，不符合二建報(bào)考工作年限條件，不能直接報(bào)考二級(jí)建造師，人力資源管理專業(yè)的考生只能通過自考工程類或工程經(jīng)濟(jì)類專業(yè)中專以上學(xué)歷，同時(shí)滿足工作年限要求，才能報(bào)考二級(jí)建造師。

二級(jí)建造師報(bào)考學(xué)歷要求為中專以上，并且二建學(xué)歷要求只要是承認(rèn)的學(xué)歷即可，所以專業(yè)不對(duì)口的人員只要通過自考取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類專業(yè)中專以上學(xué)歷即可報(bào)考二級(jí)建造師。

二建報(bào)考條件：凡遵紀(jì)守法，具備工程類或工程經(jīng)濟(jì)類中等專科以上學(xué)歷并從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿2年的人員，可報(bào)名參加二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試。

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