各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享人力資源初級考試時間，以及人力資源初級考試試題的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

人力資源初級考試時間

人力資源師考試時間：11月19日-20日。

申報方式。等級認定申報分為團體申報和個人申報兩種方式。申報等級認定的考生須按要求申報。考生須在參加等級認定月份所對應的受理認定申報及繳費日期內辦理申報手續，同時接受等級認定申報資格審核。

1、團體申報。社會培訓機構、職業院校應按申報條件對參加該項目職業技能等級認定的本機構學員、在校學生進行申報資格審核，通過后在自助經辦系統“社會評價組織等級認定申報”中進行統一代辦報名，并根據評價機構要求提交《職業技能等級認定報名表》和《職業技能等級認定申報信息匯總表》。

2、個人申報。將采用“HR技能等級認定”（企業人力資源管理師職業技能等級認定）小程序進行操作。進入“小程序”進行報名信息填寫。

申報條件：

具有本市戶籍或在本市行政區域內居住、就業或就讀，在法定勞動年齡段內（滿16周歲至法定退休年齡）的人員，符合相關評價項目申報條件的，可申請參加職業技能等級認定。在本市居住的應提供《居住證》，在本市就業的應在本市正常繳納社會保險。

申報繳費。資格審核通過后的社會培訓機構、職業院校及個人考生應在規定的受理認定申報及繳費日期內繳納評價服務費。繳費完成時間以協會等級認定指定銀行賬戶收到的時間為準。

人力資源初級考試試題

二、多項選擇題(101~150題，每小題1分，共50分，每題有多個答案正確請在答題卡上將所選答案相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

101、對組織結構做出相應的調整，主要戰略有()

(A)增大數量(B)擴大地區(C)縱向整合(D)多種經營(E)橫向整合

102、企業組織機構外部環境主要指()

(A)政治和法律環境

(B)經濟環境

(C)科技環境

(D)社會文化環境

(E)自然環境

103、崗位名稱的分析主要包括()

(A)工種(B)內容(C)職務(D)職稱(E)等級

104、為了使崗位工作豐富化，應考慮的主要因素有()

(A)多樣化(B)任務的整體性(C)任務的意義(D)自主權(E)反饋

105、企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為()

(A)戰略發展規劃

(B)組織人事規劃

(C)制度建設規劃

(D)員工開發規劃

(E)財務管理規劃

106、勞動定額的基本表現形式是()

(A)時間定額(B)現行定額(C)產量定額(D)計劃定額(E)設計定額

107、影響企業外部勞動力供給的因素主要有()

(A)人口政策及人現狀

(B)勞動力市場發育程度

(C)社會就業意識和擇業心理偏好

(D)用人單位因素

(E)管理水平

108、企業組織管理中各項制度的制定和形成，應滿足的基本要求是()

(A)從實際出發

(B)建立在法律和道德規范基礎上

(C)合情合理

(D)先進性

(E)系統和配套

109、一般來說，企業人力資源管理費用包含的基本項目是()

(A)工資項目

(B)涉及到員工利益的社會保險費及其他相關的資金項目

(C)其他項目

(D)員工住房基金

(E)失業保險費

110、招聘策略主要有()

(A)計劃策略(B)人員策略(C)地點策略(D)時間策略(E)方法策略

A卷冊一：職業知識部分企業人力資源管理師(國家職業資格二級)第5頁(共10頁)

111、企業在招聘人員選撥中常用的方法有()

(A)筆試(B)面試(C)情境模擬(D)心理測式(E)體檢

112、招聘人員選撥在面試中常犯的錯誤有()

(A)對比效應

(B)目的不明確

(C)不清楚合格者應具備的條件

(D)面試缺少整體結構

(E)偏見影響面試

113、適宜知識類培訓的直接傳授培訓形式主要有()

(A)講授法(B)專題講座法(C)實踐法(D)研討法(E)務求實效

114、制定培訓規劃的原則是()

(A)政策保證(B)系統完美(C)務求實效(D)目的明確(E)廣泛適應

115、績效管理的總流程主要是()階段

(A)準備(B)試行(C)考評(D)總結(E)應用開發

116、一般來說，績效考評的指標應當具有()

(A)廣泛性(B)先進性(C)特殊性(D)代表性(E)典型性

117、績效考評的類型有()

(A)上級考評(B)同級考評(C)下級考評(D)自我考評(E)外人考評

118、績效診斷的主要內容有()

(A)管理制度

(B)管理體系

(C)考評指標和標準體系

(D)被考評者過程

(E)企業組織

119、有效的績效反饋應達到的要求是()

(A)具有針對性

(B)具有真實性

(C)具有及時性

(D)具有主動性

(E)具有能動性

120、行為導向型主觀考評方法有()

(A)排列法

(B)選擇排列法

(C)關鍵事件法

(D)成對比較法

(E)強制分布法

121、結果導向的考評方法主要表現形式有()

(A)目標管理法

(B)績效標準法

(C)直接指標法

(D)成績記錄法

(E)間接指標法

122、有效的薪酬管理應遵循的原則是()

(A)對內具有競爭力

(B)對外具有競爭力

(C)對內具有公正性

(D)對外具有公正性

(E)對員工具有激勵性

123、崗位評價的方法主要有()

(A)排列法(B)對比法(C)分類法(D)要素比較法(E)要素計點法

124、薪酬市場調查常用的方式有()

(A)企業之間相互調查

(B)委托調查

(C)直接調查

(D)公開調查的信息

(E)調查問卷

125、傳統的薪酬結構類型有()

(A)以績效為導向的薪酬結構

(B)以工作為導向的薪酬結構

(C)以能力向導向的薪酬結構

(D)組合薪酬結構

(E)以結果為向的薪酬結構

126、薪酬制度的設計要點有()

(A)薪酬水平與薪酬結構設計

(B)薪酬等級設計

(C)固定薪酬設計

(D)浮動薪酬設計

(E)過渡辦法設計

127、以下條款屬于勞動合同內容的是()

(A)勞動合同期限

(B)工作內容

(C)勞動報酬

(D)社會保險

(E)勞動紀律

128、對勞動者不得解除勞動合同的條件是()

(A)患職業病者

(B)患病或者負傷在規定醫療期內的

(C)部分喪失勞動能力的

(D)女職工在孕、產、哺乳期內的

(E)法律、法規規定的其他情形

129、集體合同內容一般包括()

(A)勞動條件標準部分

(B)一般性規定

(C)勞動保障部分

(D)過渡性規定

(E)其他規定

A卷冊一：職業知識部分企業人力資源管理師(國家職業資格二級)第7頁(共10頁)

130、訂立集體合同應遵循的原則是()

(A)只維護集體的利益

(B)內容合法

(C)平等合作、協商一致

(D)兼顧所有者，經營者、勞動者利益

(E)維護正常的生產工作秩序

131、勞動爭議處理的原則是()

(A)著重調解及時處理

(B)在查清事實的基礎上依法處理

(C)當事人在適用法律上一律平等

(D)強制性

(E)維護當事人的利益

133、勞動爭議仲裁的原則有()

(A)一次裁決原則

(B)合議原則

(C)強制原則

(D)回避原則

(E)區分舉證責任原則

134、勞動爭議的預防措施有()

(A)強化勞動關系當事人的勞動法則觀念

(B)強化對勞動法律、法規執行情況監督檢查

(C)強化勞動合同、集體合同的管理

(D)強化和完美企業的民主管理體制

(E)完美我國的勞動立法

135、當員工受到挫折后和員工溝通的方法是()

(A)勸告(B)按撫、勸慰(C)鼓勵、溝通(D)冷漠(E)重新定向

136、勞動衛生一般包括()

(A)工業生產衛生

(B)醫療預防

(C)健康檢查

(D)組織管理措施

(E)個人衛生

137、禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是()

(A)礦山井下作業

(B)森林業代木及流放作業

(C)第四級體力勞動強度的作業

(D)建筑、電力、電信高空作業

(E)標準以上的負重作業

138、執行未成年工特殊保護制度具體內容是()

(A)最低就業年齡規定

(B)禁忌勞動范圍

(C)實行定期健康檢查

(D)實行登記制度

(E)上崗前進行職業安全衛生教育、培訓

139、以下屬于勞動安全衛生保護設施的是()

(A)勞動安全衛生保護設施建設費用

(B)個人勞動安全衛生防護用品費用

(C)勞動安全衛生教育培訓經費

(D)工傷保險費

(E)工傷認定評殘費用等

140、企業競爭戰略的基本支撐點是()

(A)顧客所鐘愛

(B)企業文化

(C)生產技術

(D)財務實力

(E)人力資源管理制度

141、企業文化所包括的類型是()

(A)官僚式

(B)發展式

(C)家族式

(D)市場式

(E)傳統式

142、企業精神文化層主要指()

(F)產品造型

(G)行為規范

(H)價值觀念

(I)群體意識

(J)員工素質

143、勞動關系運行中的突發事件的主要表現形式是()

(A)重大的勞動安全衛生事故

(B)集體勞動爭議

(C)團體勞動爭議

(D)重大的勞動衛生事故

(E)其他發事件

144、企業出現重大勞動安全衛生事故、處理的程序應有()

(K)事故報告

(L)事故調查

(M)事故處理

(N)追究責任人

(O)依法行事

145、以下屬于勞動安全衛生管理制度的是()

(A)安全衛生責任制

(P)安全教育責任制

(Q)安全生產檢查制

(R)安全衛生認證制

(S)女職工與未成年工的特殊保護制

146、營造勞動安全衛生制度環境主要包括()

(A)建立健全勞動安全衛生管理制度

(B)嚴格執行各項勞動安全衛生規程

(C)獎懲分明

(D)實現工作均所優化

(E)勞動組織優化

147、勞動組織優化主要指()

(A)科學裝備

(B)不同工種、工藝階段合理組織

(C)準備性工作和執行性工作合理組織

(D)作業班組合理組織

(E)工作時間合理組織

148、以下屬于勞動爭議預防的措施是()

(A)強化勞動關系當事人的勞動法制觀念

(B)強化對勞動合同、集體合同企業內部管理規則執行情況的監督檢查

(C)強化勞動合同、集體合同的管理

(D)強化和完美企業的民主管理體制

(E)制定勞動爭議預防的工作計劃

149、團體勞動爭議的特點主要是()

(A)爭議主體的團體性

(B)爭議內容的特定性

(C)爭議內容的多變性

(D)爭議的時間性

(E)爭議影響的廣泛性

150、企業文化的功能主要有()

(A)激勵功能(B)自控功能(C)內聚功能

(D)溝通功能

(E)導向功能

卷冊二：操作技能

注意事項：

1、請按要求在試卷的標封處填寫您的姓名、準考證號、身份證號和所在地區。

2、請仔細閱讀各種題目的回答要求，并在規定的位置填寫您的答案。

3、請保持卷面整潔，不要在試卷上作任何與答題無關的標記，也不得在標封區填寫無關的內容。

一、問答題(本題共20分，第小題10分)

1、崗位分析的目的和要求大致有哪些?

2、在績效管理的總結階段，績效診斷的主要內容有哪些?

二、計算題：(本題20分，每小題10分)

1、某學院在2000年有博士研究生1500人，在2003年招生計劃中，計劃招生150人，目前每個教師平均承擔15名研究生的工作量不變，那么在2003年該學院需要教師多少人。(應用比率公式計算)

A卷冊二：:操作技能部分企業人力資源管理師(國家職業資格二級)第2頁(共5頁)

2、某員工的工資實行的是計件工資，在產量為3000個時，計價單價為0.9元/個，產量超過3000個，每超一個，計件單價為1.1元/個，該員工實際產量為3600個，其實付工資為多少?

三、例分析題(本題共40分，每小題20分)

1、李里與大地發展公司經平等自愿、協商一致，于2000年8月簽訂了5年期勞動合同，勞動合同應于2005年7月30日到期，工作崗位是公司銷售統計。李里工作表現出色，2001年9月1日公司決定送李到某統計學校培訓，以提高技能。培訓前，公司與李里簽訂培訓協議作為勞動合同的附件，主要內容為2000元培訓費用由公司承擔;培訓期間李里的工資照發;6個月培訓結束后，李里應為公司服務到勞動合同到期;若由李里提出解除勞動合同，每提前1年，賠償公司損失1800元，不足1年的，按1年計算;若由公司提出解除勞動合同，則無須承擔此項義務。培訓結束后，李里仍在原崗位從事統計工作。

2002年4月1日，李里以本崗位工作不能充分發揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。公司接到李里的辭職報告后，人力資源部經理專門與李里談話，明確表示公司拒絕其辭職申請，勸其在公司安心工作;并表示，根據公司內部薪資制度，下半年的適當時間將會給其提薪。同年五一節休假后，李里不再到公司上班。公司通過電話、書信等形式與李里聯系，催其履行勞動合同的義務，被拒絕。該公司遂于2002年5月8日申訴到勞動爭議仲裁委員會，請求仲裁機構維護公司的利益。請對上述案例提出分析意見。

A卷冊二：:操作技能部分企業人力資源管理師(國家職業資格二級)第3頁(共5頁)

2、小王在一家私營公司做基層主管已經有3年了。這家公司在以前不是很重視績效考評，但是依靠自己所擁有的資源，公司的發展很快。去年，公司從外部引進了一名人力資源總監，至此，公司的績效考評制度才開始在公司中建立起來，公司中的大多數員工也開始知道了一些有關員工績效管理的具休要求。

在去年年終考評時，小王的上司要同他談話，小王很是不安，雖然他對一年來的工作很滿意，但是不知道他的上司對此怎么看。小王是一個比較“內向”的人，除了工作上的問題，他不是很經常地和他的上司交往。在談話中，上司對小王的表現總體上來講是肯定的，同時，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有一些缺點。整個談話過程是令人愉快的，離開他上司辦公司室時小王感覺不錯。但是，當小王拿到上司給他的年終考評書面報告時，小王感到非常震驚，并且難以置信，書面報告中寫了他很多問題、缺點等負面的東西，而他的成績、優點等只有一點點。小王覺得這樣的結果好像有點“不可理喻”。小王從公司公布的“績效考評規則”上知道，書面考評報告是要長期存檔的，這對小王今后在公司的工作影響很大。小王感到很是不安和苦惱。

請您結合本回答下列問題：

(1)績效面談在績交管理中有什么樣的作用?人力資源部門應該圍繞績效面談做哪些方面的工作?

(2)經過績效面談后小王感到不安和苦惱，導致這樣的結果其原因何在?怎樣做才克服這問題的產生?

A卷冊二：:操作技能部分企業人力資源管理師(國家職業資格二級)第4頁(共5頁)

四、方案設計題(本題共20分)

現在，許多公司都將校園作為招聘的主要地點，招聘應屆畢業生。首先請回答校園招聘可以為該公司帶來的好處。某會計師事務所也決定在某大學進行校園招聘，招聘的崗位為會計人員和一般管理人員，請您為該公司設計一套招聘方案，并說明設計的理由和應注意到問題。

人力資源管理師初級報名時間

經濟師人力資源管理師報名時間：7-8月左右。

考試科目

初級、中級經濟專業技術資格考試均設《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》兩個科目，題型均為客觀題。《經濟基礎知識》為公共科目；《專業知識和實務》為專業科目，分別按工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等10個專業類別命制試卷。

高級經濟專業技術資格考試設《高級經濟實務》一個科目，題型為主觀題，分別按工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等10個專業類別命制試卷。經濟專業技術資格考試均采用電子化考試方式，人員作答試題需要通過計算機操作來完成。

成績和證書管理

初級、中級經濟專業技術資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，人員須在連續的兩個考試年度內通過全部科目，方可取得相應級別經濟專業技術資格證書。

初級、中級經濟專業技術資格考試合格者，頒發人力資源社會保障部統一印制的經濟專業技術資格證書，在全國范圍內有效。人力資源管理和知識產權專業分別頒發相應級別的人力資源管理師證書和知識產權師證書。獲得初級、中級經濟專業技術資格即可認定具備助理經濟師（助理人力資源管理師、助理知識產權師）、經濟師（人力資源管理師、知識產權師）職稱。

高級經濟專業技術資格考試達到全國統一合格標準者，頒發人力資源社會保障部統一印制的經濟專業技術資格考試成績合格證明，合格證明自考試通過之日起，在全國范圍5年內有效。參加高級經濟專業技術資格考試合格并通過評審者，可獲得高級經濟師職稱。

高級經濟師人力資源報考條件

(三)具備下列條件之-者，可以報名參加高級經濟專業技術資格考試:

1.具備大學專科學歷，取得中級經濟專業技術資格后,從事與經濟師職責相關工作滿10年;

2.具備碩士學位,或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿5年;

3.具備博士學位,取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿2年。取得會計、統計、審計中級專業技術資格，符合以上學歷、年限條件的，可以報名參加高級經濟專業技術資格考試。

4,取得導游資格、拍賣師、房地產經紀人協理、銀行業專業人員初級職業資格，可對應初級經濟專業技術資格;取得房地產估價師、咨詢工程師(投資)、土地登記代理人、房地產經紀人、銀行業專業人員中級職業資格，可對應中級經濟專業技術資格;取得資產評估師、稅務師職業資格等相關職業資格，可根據《經濟專業人員職稱評價基本標準條件》規定的學歷、年限條件對應初級或中級經濟專業技術資格,并可作為報名參加高一級經濟專業技術資格考試的條件。

好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。