大家好，關(guān)于人力資源管理師還有嗎很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于人力資源管理師是坑嗎的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

人力資源管理師還有嗎

截止2021年4月9日，人力資源管理師沒有被取消。

全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家人力資源和社會保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。

擴展資料：

考試教材：

教材出版社：中國勞動社會保障出版社

人力資源管理師四級：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試教材》；

人力資源管理師三級：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師三級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師三級考試教材》；

人力資源管理師二級：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師二級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師二級考試教材》。

人力資源管理師是坑嗎

人力資源管理師不是坑。

伴隨著國家經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，人力資源管理已深入各行各業(yè)，中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門。相關(guān)機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)需要人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢缺30萬左右。

隨著國家改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟進一步發(fā)展，企業(yè)面臨來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任。

大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。

人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

人力資源師主要工作：

1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。

2、配合相關(guān)部門，做好分支機構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作。

3、員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。

4、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財務(wù)人員的工資。

5、公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施；監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機構(gòu)的教育培訓(xùn)工作。

6、制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道。

人力資源管理師考幾科

人力資源管理師考試共分為兩科:《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識與實務(wù)(人力資源管理)》。

人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，人力資源管理師等級職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。

2020年開始國家不再對人力資源管理師進行認定和發(fā)證，轉(zhuǎn)為社會化等級認定，由用人單位和相關(guān)社會組織按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范開展職業(yè)技能等級認定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，支持服務(wù)技能人才隊伍建設(shè)。

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。2020年人力資源部《力資源社會保障部辦公廳關(guān)于對水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進行公示的公告》中提出。

將人力資源管理師退出《國家職業(yè)資格目錄》（附表63項），國家自2020年開始，取消”企業(yè)人力資源管理師資格證書“，人力資源管理師證書作為目前人力資源領(lǐng)域唯一的專業(yè)技能證書。

人力資源管理坑了多少人

一、個人情況與擇校問題

考研專業(yè)：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源管理專業(yè)

考研成績：392分

錄取情況：擬錄取

本人本科就讀于帝都某985大學(xué)工科專業(yè)，大三的時候開始輔修工商管理雙學(xué)位并順利結(jié)業(yè)。個人對于工科專業(yè)興趣不足不想深造所以最初并沒有打算考研，大三的時候和家里人一起考慮了一下帝都的競爭壓力和就業(yè)現(xiàn)狀最終決定還是提升一下學(xué)歷。

在寫擇校之前想說一下要不要考研的問題，這種東西還是不要人云亦云的好，本科的學(xué)歷、成績狀況、自身的能力以及機遇都很有影響，不是學(xué)歷越高就一定越好的，對于每個人來講，做決定之前仔細考慮清楚自己到底想要什么才是關(guān)鍵，否則考研的時候發(fā)現(xiàn)身邊的人在找工作在實習(xí)又羨慕起來的，那真的不行，心理建設(shè)還是要搞好。

我本人是打算畢業(yè)后至少要在北京或者其它一線城市發(fā)展的，那這樣的地方確實還是人才濟濟的，而且我本科的專業(yè)我也掌握的不是很深入也不喜歡，本科畢業(yè)估計就不會從事相關(guān)專業(yè)了，有點食之無味棄之可惜的意思，那就借著這個臺階再去考個別的研究生，以后或許也不會完全用不上。

最主要的是我高三就想考人大，非常想，以至于我大三決定考研的時候第一個念頭就是，我得再試一次。家里人一開始不是很贊同我換專業(yè)，說實話我本科專業(yè)前景真的不錯，但我還是比較倔強，女生在自己不喜歡的工科領(lǐng)域想搞點成就出來并不是光憑專業(yè)強就行的，還有就是我就是挺想做個HR的。

而且我學(xué)雙學(xué)位，工商管理，相關(guān)基礎(chǔ)知識并不是沒有，我算是跨半個專業(yè)。大部分人只要自己考慮清楚，自己能說服自己，那基本家里人都不會一直反對。我的朋友里還有北大醫(yī)學(xué)院目前在備考清華美院的呢，我是支持她的，但路都是自己選的，自己接受結(jié)果就好。

跨專業(yè)的問題我說完了，跨專業(yè)不容易，還是要自己考慮清楚，給自己足夠的動力，別外跨到一半不敢跨了跨不動了，那就掉坑里了。

擇校問題，對我來說很簡單，比我的本科學(xué)校好，在北京，有我想要的專業(yè)，其實就只有清北人，而且我喜歡人大喜歡的不得了（比心），我沒啥可猶豫的。對于學(xué)弟學(xué)妹來講，跨校需謹慎，看官網(wǎng)，問曾經(jīng)跨過的人，總的來說就是收集報錄比、專業(yè)課難度、復(fù)試淘汰率等情況，雖然說我就是想去人大，但這些東西我都看過，再喜歡我也不能浪費青春不是。

人大這面報錄比在官網(wǎng)可查，自己看看就知道了，我有高中同學(xué)在人大，他給我介紹了一個本碩都是勞人院人力資源管理專業(yè)的學(xué)姐，姐姐人非常好，我一直和她保持的聯(lián)系，主要就是問一些專業(yè)課學(xué)習(xí)方法、考試情況、復(fù)試情況、研究生情況什么的。（有定下來考人大勞人院的可以聯(lián)系我，我喜歡學(xué)弟學(xué)妹，嘻嘻）勞人院的就業(yè)情況還是很不錯的，就業(yè)問題還是不用擔(dān)心的，但是還是要好好學(xué)，哪個專業(yè)都是。

二、考試科目基本情況

人大勞人院有人管、勞關(guān)、勞經(jīng)、社保四個專業(yè)。首先，人管這個專業(yè)是考數(shù)學(xué)的，不想考數(shù)學(xué)的朋友可以考慮一下勞人院的勞關(guān)和社保。

勞動人事學(xué)院人力資源管理專業(yè)的考研科目如下，數(shù)學(xué)三（比數(shù)學(xué)一簡單一些）、政治、英語一、803勞動科學(xué)綜合。公共課就不多說了，主要就是專業(yè)課803勞動科學(xué)綜合。

這一個專業(yè)課是由以下幾個選項構(gòu)成的：人力資源管理、勞動關(guān)系學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)還有社會保障。首先，報考人力資源管理必須選一個人力資源管理，另一個隨意，其它專業(yè)類似。至于選哪個，看自己。一般來說對經(jīng)濟學(xué)有了解的，邏輯思維比較強的，想背誦少一點的（相對少，不是沒有）就去選擇勞動經(jīng)濟，人管+勞經(jīng)的選擇貌似比較熱門。

反之，選別的。但這只是大體的建議，最終還是看哪個順眼，如果真的和我一樣什么都沒接觸過，那就都買回來先看一看，看哪個更合胃口，哪個更能理解，而不是聽別人說哪個更簡單，老師不偏心，幾個專業(yè)在同一年的難度是一樣的。

比如我，作為一個工科生其實應(yīng)該是會選人管+勞經(jīng)的，不過我就是看勞關(guān)我更能理解的好一點了，我就選人管+勞關(guān)了，結(jié)果也非常不錯，我甚至覺得我考試的時候勞關(guān)比人管答的順利。所以，說一千道一萬，選合適的就好了。

參考書目的話，人力資源管理是彭劍鋒老師的人力資源管理概論，新的一版是紅色，封面HRM三個大字母那個。有很多人還推薦了這個系列的績效管理和薪酬管理兩本書，但事實上我沒看，因為我跨專業(yè)，一本書我已經(jīng)很吃力了，我還是想把基礎(chǔ)搞好，事實證明我是對的。

不是不能看別的書，但是一定先把主力書理解好了再去看別的。勞動關(guān)系學(xué)是常凱教授的勞動關(guān)系學(xué)，這書的確有年頭了，但是還是主力書，在背好了主力書的前提下還可以參考一下清華大學(xué)出版社的人力資源與勞動關(guān)系管理，但是，我還是沒看，不過我看過學(xué)姐總結(jié)的后一本書上一些比較重要的補充問題，這個的補充問題就有點多了，畢竟主力書確實有點久遠。

803科目今年的題目非常簡單，我說簡單是因為今年的題出的都很基礎(chǔ)，書中基本都有答案，沒有答案的勞關(guān)論述題也是一個非常簡單的勞動關(guān)系發(fā)展歷程的題，至于人力，書本基礎(chǔ)加往年真題。最后結(jié)果出來，意料之中的大家分數(shù)都很高，說明大家都是基礎(chǔ)扎實的。

803我看過往年真題，每年都是從基礎(chǔ)知識出發(fā)去回答問題，沒有哪個問題是真的要求學(xué)生在天馬行空的想象，最終都會落回某幾個點上，所以兩本主力書是重中之重，學(xué)姐也是這么告訴我的，在背好的基礎(chǔ)上還要理解，具體后面說。

三、公共課復(fù)習(xí)經(jīng)驗淺談

為什么是淺談，因為我公共課就沒有一科是我滿意的，真沒有。但我真的復(fù)習(xí)的很認真，所以我的意見給大家僅供參考，然后我先檢討一下自己，給各位避雷。

數(shù)學(xué)：我……我真的太慚愧了，我本身數(shù)學(xué)考科三是奔著140分去的，今年科三講道理并沒有科一那么變態(tài)，然后我還只考了115分，兩個原因，雖然我數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)了很久，但是我整個人復(fù)習(xí)數(shù)學(xué)的重點放在了前面，后期總在背政治和專業(yè)課。

數(shù)學(xué)真題模擬的時候看著科三好簡單就放松了，結(jié)果今年稍微加了點難度，我前面感覺不太好，后面就慌了，考試的時候有半個小時我真的是冷汗都出來了，始終在摳一道我不會的題，事實上我要是放過那道題數(shù)學(xué)分會好看很多，另外我的計算準(zhǔn)確率真的是太差了，答題也太心急，所以各位，練數(shù)學(xué)要仔細，考數(shù)學(xué)要拿得起放得下。

盡管考的不好，但是我覺得我還是有經(jīng)驗可談的。我在4月份開始復(fù)習(xí)的時候就首先開了數(shù)學(xué)，數(shù)學(xué)概率論、線代、微積分，其實要復(fù)習(xí)的內(nèi)容很多，但拆開來有計劃的來并不難。我個人建議還是一塊一塊的來，這三部分每一部分都是有邏輯的。至于先看哪個，好像說什么的都有，我覺得高數(shù)里面有更多的工具性的知識我后面會用到，所以我就先看的高數(shù).

最后看的概率論。學(xué)的時候首先是一章一章的來，務(wù)必基礎(chǔ)知識夯實，知識點都要會，基礎(chǔ)不好的朋友買分冊的那種書先看知識點，然后用例題去理解知識點，最后用習(xí)題去鞏固知識點，最后一步不可省略，完全合上書去做出來一道題的價值大過看十道題的詳解，以及如果真的想做題，那就別一邊開著答案一邊做，這絕對是個陋習(xí)。

我在復(fù)習(xí)的階段數(shù)學(xué)是做了筆記的，我個人的習(xí)慣是把每一章的重要知識點和公式都寫下來，不會很多，然后重點是題型，每一個題型我都會挑一道題寫出來，然后自己在筆記上再做一遍，把涉及到的知識點或者易錯點標(biāo)記出來，后期不斷地補充和復(fù)習(xí)，對于很重要的或者不會的題型把發(fā)現(xiàn)的類似的題型標(biāo)注上在哪本冊哪一頁，這樣復(fù)習(xí)的時候我一個題型可以一下子看很多題，以至于最后我的數(shù)學(xué)筆記除了黑色至少有五種顏色。

在做完單章的復(fù)習(xí)之后就是總體的再過一遍，然后就開啟下一個部分，我不建議在沒有復(fù)習(xí)完所有內(nèi)容的時候去碰一整套的真題，真題是很綜合性的，實在沒必要。在復(fù)習(xí)完所有內(nèi)容之后是看哪一部分還不太行，就去做一下分塊的練習(xí)，什么幾千題幾百題的，這種練習(xí)就會在原來的基礎(chǔ)上拔高一些，但也會比之前學(xué)的時候更系統(tǒng)了，但是與此同時要進二輪復(fù)習(xí)，拿著自己的筆記和錯題從頭到尾的去回顧，然后是三輪，四輪……只要自己還有時間就別放棄復(fù)習(xí)。

在后期覺得可以了就可以去做真題和模擬題，什么時候開始取決于你的復(fù)習(xí)安排和進度，真題不能圖快，穩(wěn)扎穩(wěn)打，做一套題那就要仔細地算每一個簡單的題才不會在考場失了手感。最后想要沖刺高分的同學(xué)可以去看看更難一點的題，但是不能本末倒置。

此外，雖然分數(shù)分布不是平均的但是沒有哪一科的哪一個部分是可以放棄的，不會就學(xué)，就問，不能徹底放棄某一類型的題！

政治：政治不用開始的太早，我七月份開始的吧，8月也完全可以的，但再晚了對工科生可能不太好。這個就大家都用的肖大大就行，從頭跟到尾。首先是精講精練配套1000題，主要這個階段是消化知識點，有一個政治的框架，不用背，能把選擇做的差不多已經(jīng)很好了。

然后看完了就再看一遍，這本書沒有基礎(chǔ)的話看一遍就和沒看是一樣的，至少得看兩三遍才可以，速度自然是越來越快的，看的時候跟著看1000的錯題。然后如果有時間，可以去買政治別的書做做選擇，重點還是通過選擇記知識點，別太在乎對錯。

之后就是看10月到11月的時候一定要開始背考點預(yù)測了，最后階段肖四肖八的主觀題要背，它真的很厲害，再就是政治每年的時事都會融入到選擇題的各種地方去，所以時事那本書我還是覺得需要多看看。主觀題就是，先把考到的點找好，然后開始建立框架，然后開始塞東西，前兩步是很重要的。

英語：英語單詞是要背的，如果開始的比較早基礎(chǔ)也不是很差，比如四月，那就先背單詞就行，每天都要背，給自己一個計劃，如果基礎(chǔ)比較差的人可以同時看一看語法和長難句分析。英語和數(shù)學(xué)不一樣，直接上手做真題是沒問題的，先是閱讀，一開始錯多少都無所謂，重點在于掌握閱讀的方法和思維還有出題的點，最開始可能會在長難句上卡住，讀多了就好了。

可以每周翻譯幾篇真題來解決這個問題，不需要每一篇都整篇翻譯，找有價值的段落和篇章。對于每道題無論對錯都需要看真題解析，看選項錯在哪里對在哪里，錯誤選項的錯誤原因（黃皮書我覺得已經(jīng)足夠了）時間長就有感覺了。

先弄懂了閱讀，接下來完型和新題型其實是水到渠成的事情。作文最晚11月也要開始了，首先是學(xué)一些標(biāo)準(zhǔn)的格式，然后對每個類型都要掌握一些范文，積累好的句式，優(yōu)秀的表達是通用的，之后就一定要自己去仿寫來鞏固這種記憶，只背是不推薦的。

四、專業(yè)課復(fù)習(xí)經(jīng)驗

我是跨考的學(xué)生，專業(yè)課是一個全新的世界，所以我復(fù)習(xí)開始的時間比較早，對于非跨考的學(xué)生就僅供參考了。我從四月份復(fù)習(xí)以來專業(yè)課一直都沒放下過，我的專業(yè)課是4—6月份看了兩遍書，第一遍看，整理思維導(dǎo)圖，第二遍做筆記，兩遍下來就可以理解其中的內(nèi)容了，不理解的話背誦就是無用的。

之所以看這么久，其一是跨專業(yè)，其二是我那段

時間還在期末復(fù)習(xí)，并不是整天都在復(fù)習(xí)考研。然后七月份開始背誦，第一輪背誦我是7、8兩個月完成的，背的速度一般吧，每天都是按計劃完成的。然后第二輪就是用了一個半月（其實可以更快，但是我中間有個實習(xí)），第三輪是一個月，第四輪第五輪的時候就夾雜了補充知識/真題以及時事，最后考試的時候我一共背了五輪，之所以時間縮減的這么整齊就是因為我每天都是按計劃進行，每一個周期背誦的頁數(shù)都會上升，背誦是一個枯燥的過程.

基本就是一天在樓梯間站5—6個小時背專業(yè)課，但是對我來說是有必要的，跨專業(yè)的考生不搞好基礎(chǔ)是不行的，最后基本就是做到拿到題目馬上就可以有知識點的提要，我就可以下筆去寫而不必在些哪一個知識點上陷入沉思，答題時間是很緊的，論述題可以有時間組織一下，但能從書上找到的題落筆就要又快又準(zhǔn)。

背題我都沒有在逐字的背，理解意思，熟知框架，內(nèi)容上記住要點，再去填充，這樣是比較有效率的。一開始記憶的時候也要首先背出來框架，有幾個要點，再開始背內(nèi)容，否則知識點一多有些時候容易亂掉，尤其是對于跨專業(yè)的考生。

雖然這是偏文的專業(yè)課，但我覺得用一下理科的邏輯思維沒有什么不好，任何一個問題的回答都是有條理有邏輯的，都是先有骨架再有肉體的，這樣老師看起來也清晰。

五、總體復(fù)習(xí)

總的來講，我從四月份開始復(fù)習(xí)，暑假之前的時間并不是特別充裕，所以只開始了數(shù)學(xué)的微積分部分、英語的單詞還有專業(yè)課看書。7、8月比較寶貴，這一階段我重點給了專業(yè)課第一輪背誦，完成了數(shù)學(xué)的一輪和二輪的一半，英語的閱讀也漸入佳境

政治看了知識點精講精練（政治不好的同學(xué)第一遍建議跟視頻，理解上有幫助）。

開學(xué)后我有三周的金工實習(xí)，那段時間我的進度是比較緩慢的，但是也是盡力完成了二輪數(shù)學(xué)和政治的精講精練。之后是大四上學(xué)期，我大四上本專業(yè)加雙學(xué)位一周一共十一節(jié)課，所以不要糾結(jié)時間不夠用的問題，應(yīng)該不會有人課更多了，既然決定考研，其它的事情可以放一放，做一下取舍吧。

我大四之前的進度相對算是快的，我知道自己大四會被擠掉一些時間，所以計劃要根據(jù)自己的情況制定。10月份開始我的數(shù)學(xué)就是在不斷地做真題、錯題、不熟練的模塊中度過，英語也是在鞏固真題，但是我作文開始太晚了，給各位一個建議，別小瞧作文。

政治10月的時候也已經(jīng)完成了2遍了，專業(yè)課我從最開始就已經(jīng)計劃好看每天看多少頁，暑假回家耽誤了10天其余都是按計劃完成。但是到十月有幾天我覺得自己有一些疲倦了，這是考研開始看的比較狠進度比較快的人容易遇到的問題，稍微休息幾天出去逛個公園看個電影我覺得沒問題，透支自己我并不推薦，但是就算緩沖的時間也要有緩沖的計劃，不可以好幾天都不學(xué)習(xí)。

但是11月開始就要看住了自己，這個階段有很多任務(wù)都是新的，都不能提前做，比如時政、比如政治背誦、英語作文、比如專業(yè)課模擬和時事，這些都是必須在考研前一段時間完成的，所以11月中旬之前該完成的一定要完成，拖到最后會擠壓掉不該擠壓的時間。

那些打不垮我們的終將使我們更加強大，如果您讀到這里，那就祝您2023能如愿以償，未來前程似錦。在此感謝所有對我說過加油的人。

OK，關(guān)于人力資源管理師還有嗎和人力資源管理師是坑嗎的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。