各位老鐵們好，相信很多人對人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向以及張雪峰說人力資源管理專業(yè)的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：企業(yè)人力資源部門、人力資源外包公司、咨詢公司、教育培訓機構(gòu)、企事業(yè)單位。

1、企業(yè)人力資源部門

人力資源管理師可以在企業(yè)的人力資源部門中找到工作，擔任人力資源經(jīng)理、助理經(jīng)理、培訓經(jīng)理、招聘經(jīng)理等職位。在這里，他們可以負責企業(yè)的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作。

2、人力資源外包公司

隨著企業(yè)對人力資源管理的需求越來越高，越來越多的企業(yè)將人力資源管理工作外包給專業(yè)的人力資源外包公司。人力資源管理師可以在這些外包公司中找到工作，擔任人力資源顧問、項目經(jīng)理等職位。

3、咨詢公司

咨詢公司通常為企業(yè)提供管理咨詢、戰(zhàn)略咨詢等服務，其中人力資源管理是其中的一個重要領(lǐng)域。人力資源管理師可以在咨詢公司中找到工作，擔任人力資源顧問、咨詢師等職位。

4、教育培訓機構(gòu)

人力資源管理師可以在教育培訓機構(gòu)中找到工作，擔任人力資源管理課程的講師、培訓師等職位。在這里，他們可以將自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗分享給學生和企業(yè)員工，幫助他們提高人力資源管理方面的能力。

5、企事業(yè)單位

各類企業(yè)以及公共事業(yè)單位還有社團組織等。專業(yè)的畢業(yè)學生，可以掌握了人力資源管理學科的基本原理以及相應的專業(yè)知識和技能，可以勝任人力資源管理方面的工作。可以在相關(guān)的企業(yè)從事人力資源規(guī)劃以及工作分析和職務，還有員工的招聘選拔以及人才培訓還有薪資管理與人員調(diào)配等相關(guān)的工作。

張雪峰說人力資源管理專業(yè)

張雪峰談十大壞專業(yè)如下：

人力資源管理、市場營銷、工商管理、漢語言文學、信息資源管理、物流管理、電子商務、環(huán)境工程、生物工程等專業(yè)

生物工程專業(yè)

生物專業(yè)和化學、環(huán)境、材料類專業(yè)并稱為生化環(huán)材四大天坑專業(yè)，生物專業(yè)一直以來槽點就比較多，究其原因是因為這些學科的性價比較低，尤其是生物專業(yè)，如果選擇生物專業(yè)，想真正將學到的知識運用到工作中，需要讀完研究生甚至博士生才能有所收獲。

化學化工類專業(yè)

化學化工類專業(yè)屬于基礎(chǔ)學科，產(chǎn)學研脫節(jié)嚴重，換句話來說即是學術(shù)研究得到的結(jié)果，很難立即運用到產(chǎn)業(yè)界。且化學化工類專業(yè)若想匹配高端崗位高新工作，以化學化工工程師為目標，也是需要升學深造，考研考博。

農(nóng)學類專業(yè)

農(nóng)學類專業(yè)包括畜牧養(yǎng)殖、自然保護與環(huán)境生態(tài)、動物醫(yī)學、農(nóng)林學、草學等小類專業(yè)。首先，農(nóng)學類專業(yè)不適合絕大多數(shù)人，原因在于這類專業(yè)的就業(yè)環(huán)境差以及薪資低。

近年來農(nóng)學類專業(yè)也逐漸成為冷門專業(yè)；農(nóng)學類專業(yè)比較適合想提高學歷的考生，因為農(nóng)學考研基本不考數(shù)學，對于想從二本三本上岸雙一流的同學來說，農(nóng)學類專業(yè)確實不錯?？偟膩碚f，農(nóng)學專業(yè)適合提升學歷是真的，不適合就業(yè)也是真的。

土木工程專業(yè)

就目前來說，土木工程專業(yè)的勸退屬性和生化環(huán)材相比，甚至是有過之而無不及。張雪峰老師常說，什么時候做什么樣的事是很重要的。十多年前，全國各地大興土木、高樓大廈拔地而起，土木工程專業(yè)風光無限、如日中天。

而隨著時代的發(fā)展，土木工程行業(yè)也發(fā)生了巨大變化，最關(guān)鍵的原因是城市發(fā)展速度減緩，土木工程人才供給過剩；其次是工地的工作強度大，工作條件差，工地環(huán)境惡劣且具有一定危險性。所以土木工程專業(yè)也是張雪峰最不建議上的專業(yè)之一。

人力資源管理專業(yè)坑嗎

人力資源管理師不是坑。

伴隨著國家經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，人力資源管理已深入各行各業(yè)，中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門。相關(guān)機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)需要人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢缺30萬左右。

隨著國家改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟進一步發(fā)展，企業(yè)面臨來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，不僅是產(chǎn)品、服務的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責任。

大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。

人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

人力資源師主要工作：

1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。

2、配合相關(guān)部門，做好分支機構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作。

3、員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。

4、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機構(gòu)領(lǐng)導班子成員及人事、財務人員的工資。

5、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構(gòu)的教育培訓工作。

6、制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道。

人力資源管理吃香嗎

人力資源管理是比較吃香的。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的概率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。

人力資源管理是組織的部門，負責管理與員工相關(guān)的一切。這包括招聘、培訓、績效管理、組織發(fā)展、工作場所安全和員工福利。人力資源管理允許員工有效和富有成效地為公司的整體方向和組織目標的實現(xiàn)作出貢獻。

人力資源所需的技能：

1、溝通技巧

人力資源的角色是與人打交道。因此，他們在通過電話、電子郵件和與候選人進行面試時與人交流時需要清晰和信息豐富。他們還需要在起草公司政策時具有出色的寫作技巧，以避免溝通不暢。

2、批判性思考

批判性思維有助于人力資源從理性的角度處理困難的情況。無論是解決員工之間的沖突或問題，批判性思維都能幫助他們提出觀點和有效的想法，以改善工作環(huán)境組織能力。

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