各位老鐵們好，相信很多人對人力資源1234級都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于人力資源1234級以及人力資源一級證書的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

人力資源1234級

求職簡歷是招聘者決定是否給予其面試機會和錄用的依據性材料,下面是由我分享的人力資源主管簡歷范文，希望對你有用。

個人概況

姓名：XXX性別：男

民族：漢政治面目：團員

學歷(學位)：學士專業：工商管理

聯系電話：12345678手機：139000234

聯系地址：北京市東城區XX大街10號郵編：100007

Email Address： 12345678@wdjl.net呼機：66881122-1234

教育背景

畢業院校：北方交通大學 1990.9--1994.7經濟與工商管理學院工商管理

另：其他培訓情況

*1999.9-2000.1北京市勞動局人力資源干部認證培訓

*1999.10諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓

*英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢

*熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學習HTML，JavaScript,ASP等。

工作經歷

*1999.1---至今 XX電腦公司人力資源部經理助理

負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協助經理進行員工業績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的再教育和再培訓

*1996.5---1998.12 XX軟件公司人力資源部招募專員

負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓

*1994.10--1996.4 XX通信公司市場部市場策劃

個人簡介

多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰略經驗，并能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。

請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩!

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信。

姓名：曲女士性別：女

婚姻狀況：已婚民族：蒙古族

戶籍：山東-威海年齡： 29

現所在地：廣東-東莞身高： 162cm

希望地區：廣東-東莞、廣東-廣州、廣東-深圳

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-人事專員

行政/人事類-行政經理/主管

尋求職位：招聘培訓主管、人事主管、人資專員

教育經歷

2000-09～ 2004-07北方工業大學財會電算化大專

培訓經歷

2012-03～ 2012-03深圳西點戶外拓展

2011-03～ 2011-06派特森英語培訓機構英語

2010-01～ 2010-01宏威數碼溝通技巧與禮儀

2008-09～ 2008-09黃江指北針訓練營拓展培訓

2008-04～ 2008-04深圳先鋒顧問有限公司招聘與面試技巧招聘與面試技巧證書

**公司(2010-06～至今)

公司性質：外資企業行業類別：建筑施工與工程

擔任職位：人力資源主管崗位類別：人事經理/主管

工作描述： 1、根據公司發展需要，制定人力資源相關規章制度，如招聘、培訓&合同、考勤、門禁、薪酬、福利等制度;

2、制定招聘人才儲備計劃，建立中高級人才招聘渠道和網絡，保障人員供給，為公司的發展及時提供適合的人才;

3、年初招聘費用預算，每月、季、年度招聘情況分析、統計，提供人力需求依據;

4、對應聘者進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作;

5、年終績效考核方案、年終獎金發放方案、年終調薪方案、年終福利方案、獎金發放規則、年終通知信等一系列方案的制定;

6、年終獎金及調薪的初審直至審批完成發放;

7、每月薪資系統錄入，及薪資核算審核，保證及時準確發放薪資;

8、每月試用期滿轉正人員的考核及薪資的調整;

9、每月新進與離職辦公室人員人事檔案的整理;

10、人員晉升、調動資料審核及申報、審批;

11、每月人事相關報表(薪資、離職率、招聘達成率、總人數)等報表的更新、數據分析及提報;

12、制定公司年度培訓計劃，月度培訓計劃，組織人員參加培訓，培訓效果評估及培訓檔案管理;

13、中高層管理人員戶外拓展培訓的組織、安排、實施;

14、公司企業文化建設與維護，宣傳欄、《帕馬斯廠刊》資料的收集、編輯、出版、發行;

15、公司員工活動(生日會、旅游、中秋、圣誕、年終晚會)的策劃、協調安排、實施，曾獨立策劃、實施公司圣誕晚會活動并擔任主持人;

16、公司員工手冊、組織架構圖、工作崗位說明書更新、修訂;

17、協助主管進行部門內人員管理及工作安排;

18、部門人員考核與評估;

19、勞動關系的處理及與當地政府部門的密切聯系。

**公司(2008-03～ 2010-06)

公司性質：外資企業行業類別：機械制造、機電設備、重工業

擔任職位：招聘/培訓管理崗位類別：招聘專員/助理

工作描述：招聘方面:

1.根據公司發展需要及各部門要求，制訂年度、月度招聘計劃及預算;

2.負責制定、完善和監督執行公司員工招聘、錄用管理制度;

3.與人才市場或相關單位聯系，落實招聘計劃，為公司招攬人才;

4.對應試人員進行初試，并選拔和安排復試;對應試合格人員交待相關報到要求;

5.對應試資料進行歸檔整理，建立人才管理庫;

6.辦理新入職員工的報到手續;

7.協助上級了解員工思想動態，提交相關工作報告;

8.負責公司招聘題庫的建設與更新;

9.完成上級交辦的其他工作事項。

培訓方面:

1.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

2.編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;

3.建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實;

4.按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

5.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實;

6.掌握需接受培訓的人數和培訓種類;

7.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

8.為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果;

9.統一安排和辦理培訓實習人員的工作;

10.公司技術人員職稱申報。

離職原因：有更好的發展

**公司(2006-07～ 2008-03)

公司性質：外資企業行業類別：批發零售

擔任職位：人事組長崗位類別：人事專員

工作描述： 1.統籌安排人員的招聘、簡歷篩選、錄用及人事檔案的建立,離職手續的辦理;

2.制定培訓計劃及課程的跟蹤、調查,新進及在職員工培訓,月報的分析、制作;

3.熟練操作人事考勤系統及員工考勤異常處理;

4.員工勞動合同的簽定,員工檔案及公司證件的管理;

5.員工社保及公積金的繳納、異常處理及報表制作;

6.熟練操作人事薪資系統,每月員工薪資的核算;

7.公平、合理處理員工間的關系及違紀辭退處理;

8.組織策劃員工活動及大型晚會的策劃、主持;

9.了解員工工傷處理流程;

10.績效獎及年終獎的發放;

11.員工加薪、晉升、調動的操作;

12.熟悉當地勞動法規并能與政府部門的有效溝通。

離職原因：有更好地發展

**公司(2004-08～ 2006-04)

公司性質：外資企業行業類別：通訊、電信、網絡設備

擔任職位：人事文員/內審員崗位類別：人事助理/文員

工作描述： 1.新進員工崗前,體系及OJT培訓;

2.發布招聘信息，應聘人員簡歷的篩選，試卷的準備、評定，管理面試的結果以及通知錄用;

3.辦公用品申購;

4.員工考勤的核對;

5.參與公司內部審核;

6.上級交待的其他工作。

離職原因：來莞發展

技能專長

專業職稱：助理人力資源管理師

計算機水平：高級

計算機詳細技能：能熟練運用Word Excel PowerPoint等Office辦公軟件

技能專長：英語:能進行日常的聽說讀寫

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：口語一般

英語：良好朝鮮語：一般

求職意向

發展方向：招聘培訓主管，人事主管

其他要求：繳納5險1金

自身情況

自我評價： 1、具有中大型企業集團及外資企業人事管理工作經驗;

2、對人力資源六大塊模有實際操作經驗，尤其有嫻熟的招聘技巧;

3、性格開朗，態度積極主動，能承受較大的工作壓力;

4、邏輯思維嚴謹，學習能力強，溝通協調能力良好;

5、工作積極主動，高度的責任感覺及良好的執行力;

6、思維活躍、敏捷;

7、良好寫作能力。

人力資源一級證書

人力資源管理師指的是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。那么人力資源以及證書有用嗎？

人力資源一級證書有用，人力資源證書共分為四級，一級是最難考的。一般公司的HR都擁有人力資源三級證書。人力工作屬于入門簡單，但升職難，很多HR說，看到自己招來的人都升職加薪了，自己還只是個HR專員。

所以要想晉升人力資源主管，總監，那考證書可以說是必備了。畢竟人力是一門專業知識，不是簡單的招聘留人那么簡單。涉及到很多管理學的知識，人力工作往大了說可是一個公司運營發展的基礎，任何一個公司都想網羅優秀人才，需要HR獨居慧眼。

《國家人力資源管理師》職業資格證書是目前國內人力資源管理領域唯一受國家法律認可職業資格證書。是企業事業單位人才選拔、加薪晉升、崗位調整、級別評定的重要考核依據，證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解，HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

1.咨詢公司

目前市面上存在很多專業的咨詢公司，比如麥肯錫、IBM、德勤、美世、羅蘭貝格等知名公司，都有提供人力資源管理咨詢，以及與人力資源相關的諸如公司戰略發展、組織建設、人才管理等服務。如果你有機會進入這些咨詢公司，你將深入學習人力資源各項管理理論和分析模型，服務來自各行各業的客戶，與高層對話，迅速拓寬自己視野，提高個人綜合實力，在職場上占有一席之地。

2.企業

除咨詢公司外，人力資源管理師還可以選擇去企業從事人力資源相關的工作，比如招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等。在企業工作的好處是與業務接軌，實操機會多，通過實戰訓練，你能迅速掌握人力資源各大模塊的工作流程和各項工作制度，能從企業發展的角度看待問題。

3.獵頭

獵頭也不失為一個良好的職業選擇。獵頭的主要工作是招聘，為甲方網羅各類人才。如果你性格偏外向，溝通能力良好，有考慮在招聘模塊深挖，那么可以考慮來獵頭公司。獵頭公司的好處，一是不局限于一個行業，能接觸各行各業的人才需求，對整個人才市場有較宏觀的把控；二是獵頭除了中基層崗位外，比企業HR更有機會接觸中高端的崗位需求，所以他在高層挖掘這方面有豐富的經驗。

人力資源4級是什么水平

人力資源管理師等級劃分是代表人力資源管理師等級劃分共設四個等級。

人力資源管理師等級劃分共設四個等級，分別為：四級人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業資格二級）、（一級）高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

（一）、四級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作1年以上。

（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（二）、三級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

（三）、二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

（四）、高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業。

（4）具有大專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標準學時數，并取得畢（結）業證書。

（5）具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上。

（6）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作6年以上。

人力資源四級容易過嗎

人力資源管理師考試難度來講，三級，四級是比較容易的，很多地區尤其如果你是學生根據相關專業可以申請免考一定的科目，如經管類專業可以免考理論和論文，只需要考實操。

四級人力資源管理師考核兩個科目：《理論知識》和《專業技能》。

考試是人力資源管理師考試中等級最低的，考察的內容也是人力資源管理師中較為基礎的。所以，四級人力資源管理師考試難度不是很大，但考點非常瑣碎，需要考生熟悉教材，多刷題。

人力資源考試每隔2年會有一個臺階式的下降，人力資源考的等級越高，通過率就越低，有數據顯示，企業人力資源考試近年來通過率只有不到25%。人力資源管理的四級和三級證書通過率比較高，而且報考條件比較低，二級以及一級就比較難了。

四級人力資源考試科目為：理論知識考試（含職業道德和專業知識）、專業技能考核和綜合評審。

一、理論知識考試

（一）考試方式：書面閉卷標準化考試，考生在答題卡上作答。

（二）考試題型和題量：

1、職業道德考試題型為：選擇題（25道題）。

2、專業知識考試題型為：單項選擇題（60道題）、多項選擇題（40道題）。

（三）考試時間：90分鐘。

（四）考試評分：理論知識考試滿分為100分，60分為及格。其中，職業道德占理論知識總分的10%，專業知識占理論知識總分的90%。

二、專業技能考核

（一）考核方式：操作技能采用書面閉卷筆試。

（二）考核題型和題量：專業技能為簡答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。

（三）考核時間：120分鐘。

（四）考核評分：專業技能考核滿分為100分，60分為及格。

三、綜合評審

（一）考核方式：綜合評審采用書面筆試或面試，在2006年11月26日的具體考試中，將采取文件筐方式。

（二）考核題型和題量：文件筐測試題（10道題）。

（三）考核時間：180分鐘。

（四）考核評分：綜合評審滿分為100分，60分為及格。

OK，關于人力資源1234級和人力資源一級證書的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。