老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于人力資源管理師證書查詢官網和人力資源資格證書官網的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享人力資源管理師證書查詢官網以及人力資源資格證書官網的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

人力資源管理師證書查詢官網

人力資源證書查詢官網查詢方法如下：

打開電腦瀏覽器，百度搜索人力資源和社會保障廳，在首頁點擊導航中的【辦事服務】。接著，選擇【人才人事】即可看到【證書查詢】入口。點擊下面【服務事項】中任意一項。

在彈出頁面中，選擇授權個人信息，點擊【登錄】后，就可以查詢證書相關信息。人力資源主要包括招聘、培訓、薪酬、績效、規劃、員工關系六大模塊。

招聘，也就是企業招聘員工，主要包括內部與外部兩種招聘方式，其中內部招聘指的是結合企業崗位需求內部人員進行轉崗或者晉升，外部招聘指的是社會以及學校招聘等方式。

拓展：

人力資源是：指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

在數量上：是指特定區域（一個國家或地區中）中，處于勞動年齡的人口、未到勞動年齡人口和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。提出者：是由美國密歇根大學羅斯商學院教授、人力資源領域的管理大師戴維·尤里奇提出的，在此之前人力資源被叫做“人事管理”。

與人力資源相關叫做人力資源管理。人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。

人力資源資格證書官網

職業資格證書官網

職業資格證書官網，國家職業資格證書是勞動從業者所必備的學識和技能的證明，代表了的是技術實力的高低，更高級的證書,也可以提高待遇升職加薪。以下是關于職業資格證書官網內容分享。

國家職業資格證書全國查詢系統：

官網入口：http://zscx.osta.org.cn（技能人才評價證書全國聯網查詢）

通過上述網站對個人《國家職業資格證書》進行查詢驗證。

操作指南：

1、點擊上述網址進入網站

2、輸入證書號碼、證書編號、準考證號、姓名等四項里面任意2項，即可查詢（任意輸入以上兩項內容即可查詢。）

國家職業資格證書全國聯網網站需持證人獲得證書之日起3個月及以上時間才能查詢。

如無法查詢，須由《國家職業資格證書》經辦部門作出說明，經相關鑒定部門認證后，方可有效。

溫馨提示：微信搜索并關注廈門本地寶公眾號，對話框回復【職業資格】即可獲取職業資格證書查詢入口、國家職業資格目錄（技能人員+專業技術人員）！

國家職業資格證書查詢方法

四個查詢框內任意輸入兩項內容即可查詢。

1.證件號碼+證書編號

2.證件號碼+準考證號

3.證件號碼+姓名

4.證書編號+準考證號

5.證書編號+姓名

6.準考證號+姓名

【示例】輸入正確的證件號碼：14040219660729XXXX；輸入正確的證書編號：080504000040XXXX；點擊"查詢"。

【職業資格證書等級劃分】：國家職業資格證書一般分為五個等級，即分為初級技能(五級)、中級技能(四級)、高級技能(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)共五個等級。

兩種方法辨別職業資格證書真偽

一、直接帶上身份證和職業資格證書，到當地的勞動和社會保障部門職業資格鑒定中心去查詢證書的真偽。

二、如果去職業鑒定中心不方便的.話，可通過當地勞動保障部門的電話，然后打過去咨詢資格證書的真偽。

國家職業資格證書一覽

一、勞動部證書：人力資源管理師、營銷師、電子商務師、物流師、物業管理師、經營師、策劃師、營養師、秘書、項目管理師、心理咨詢師、公關員、企業培訓師、職業經理人、理財規劃師、園藝師、景觀設計師

二、人事部證書：一級建造師、二級建造師、造價工程師、注冊咨詢工程師（投資）、質量專業技術資格、監理工程師、經濟師、一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、投資建設項目管理師、環境影響評價工程師、房地產經紀人、房地產估價師、會計職稱、企業法律顧問

三、建設部證書：造價員、建筑預算員、建筑質檢員、建筑材料員、建筑施工員、建筑安全員、建筑五大員年審繼教裝飾預算員、裝飾施工員、物業管理企業經理

四、旅游局證書：導游資格、中級導游

五、財政部證書：會計從業資格證、會計職稱

六、教育部證書：教師資格證

七、認證類證書：ISO9000內審員/外審員、ISO14000

八、保險類證書：保險經紀人、保險代理人

九、報關員：報關員

十、網絡教學：監理工程師、咨詢工程師、安全評價師、設備監理師、造價工程師、巖土工程師、房地產估價師土地估價師、建造師、結構工程師、質量資格、投資項目管理師、安全工程師、房地產經紀人、土地登記代理人環境影響評價師、經濟師、注冊稅務師、資產評估師、會計職稱、

報關員、報檢員、外銷員、單證員、注冊會計師會計證、統計師、審計師、企業法律顧問、國際商務師、BEC、公共英語、自考英語、英語四級、日語等級在職申碩英語、攻碩英語、零起點英、日、德、法語、職稱英語、日語、執業藥師、臨床執業、助理醫師口腔執業藥師、中醫師、衛生職稱

十一、全國人事人才培訓認證：國際商務單證員、國際商務跟單員、國際貨運代理師、營銷師、物流管理師、信用管理師會展管理師、房地產職業經理人、理財規劃師、汽車營銷師、職業經理人、人力資源管理師、項目管理師營養（保健）師、心理咨詢師

十二、國內資格證書考試：心理咨詢師、人才測評師、注冊會計師、國際商務師、價格鑒證師、監理工程師、護士執業資格、注冊資產評估師、國家公務員資格、保險代理人資格、保險經紀人資格、營銷師職業資格、審計專業技術資格、企業法律顧問資格、全國外語翻譯證書、期貨從業人員資格、執業藥師資格證書、注冊人力資源管理師、電子商務師職業資格、房地產經紀人職業資格、注冊稅務師執業資格證書、

注冊城市規劃師資格證書、質量專業技術人員職業資格、出版專業技術人員職業資格、全國注冊土木工程師（巖土）、全國造價工程師執業資格證書、醫師資格證書與醫師執業證書、全國翻譯專業資格（水平）證書、法律職業資格與國家司法考試證書、CFLP全國物流職業經理人資質證書

國家職業資格證書查詢注意事項

①國家職業資格證書全國聯網查詢系統僅限于查詢人力資源和社會保障部頒發的職業資格證書；

②全國各級鑒定中心數據上傳和審核需要一定的時間周期，如急需核實證書真偽，可致電頒發證書的職業技能鑒定中心，聯系方式請查看《鑒定中心信息管理員聯系表》；

③上海證書查詢特別說明：上海證書如證書編號為13位時，請在輸入證書編號前加 000補足16位后再進行查詢。

④有部分行業企業頒發的職業資格證書涉及國家保密，不提供聯網查詢服務。

⑤考生在取得證書30個工作日后，可登陸查詢系統指定的網站和相應地方（省級）網站查詢。查詢不到證書相關信息的，請及時與當地職業技能鑒定機構聯系。

⑥查詢中發現有錯誤信息，持證人可攜帶本人身份證件、證書原件，到核發證書的職業技能鑒定機構辦理更正手續。

一、勞動部證書：

人力資源管理師|營銷師|電子商務師|物流師|物業管理師|經營師|策劃師|營養師|秘書|項目管理師|心理咨詢師|公關員|企業培訓師|職業經理人|理財規劃師|園藝師|景觀設計師

二、人事部證書：

一級建造師|二級建造師|造價工程師|注冊咨詢工程師(投資)|質量專業技術資格|監理工程師|經濟師|一級注冊建筑師|二級注冊建筑師|投資建設項目管理師|環境影響評價工程師|房地產經紀人|房地產估價師|會計職稱|企業法律顧問

三、建設部證書：

造價員|建筑預算員|建筑質檢員|建筑材料員|建筑施工員|建筑安全員|建筑五大員年審繼教|裝飾預算員|裝飾施工員|物業管理企業經理

四、旅游局證書：

導游資格|中級導游

五、財政部證書：

會計從業資格證|會計職稱

六、教育部證書：

教師資格證

七、其他——

國家人力資源管理師報考入口

人力資源管理師考試報名一般有兩種方式。

一、個人網上報名/個人現場報名。自己可以登錄當地的職業技能鑒定網站，在報名期間會開通報名入口，按照要求完成即可。也有些地區個人去當地指點報名點現場報名。

二、機構團體報名。部分省份是指定的機構報名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機構報名，然后才能參加考試。具體的可以電話咨詢當地的職業技能鑒定網站。

報名

全國各省市的勞動局職業鑒定中心，當前好多地方的職業鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓機構/學校的報名，是不全面的。

考試程序

第一.在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名

第二.由各省職業技能鑒定中心審核報名條件

第三.審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證

第四.參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排

第五.考試結束后，三個月至四個月內通知考試結果并發放證書（未通過者可以參加補考）

報名材料

企業人力資源管理師考試報名須提供以下材料：

（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；

（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；

證明

***同志身份證號碼為*****,于**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作，特此證明！

公司蓋章

報名與審核時間

5月全國統一鑒定

報名時間：3月15-22日

資格審核時間：4月7-13日

11月全國統一鑒定

報名時間：9月11-18日

資格審核時間：10月10-16日

考試時間

每年上半年和下半年各舉行一次。

具體安排是：

上半年，5月的第三個周末（一般是周日）

下半年，11月的倒數第二個周末（一般為周日）

力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業資格的途徑。人力資源管理師職業資格是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一。是由國家人力資源和社會保障部統一組織考試。

全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。

全國統考是對其知識和能力的綜合評定以及職業素質的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業管理工作者向更高層次發展的新起點。

資格認證

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

參考資料：百度百科：人力資源管理師考試

人力資源管理論文8000字

合理開發運用人事檔案提升人力資源管理水平

1人事檔案類型及特點

1.1人事檔案類型

人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色,它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據,與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤,具有法律效用,是記載人生軌跡的重要依據。

大中專畢業生檔案則是國家人事檔案的組成部分,是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄,是大學生就業及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據。

目前出境、計算工齡、工作調動、考研、考公務員、轉正定級、職稱申報、辦理各種社會保險以及升學等都需要個人檔案,特別是在國有企業、事業單位,人事檔案相當重要。

1.2人事檔案特點

(1)全面性

人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定(考評)、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料,因此,它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史,能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容,總之,人事檔案是員工個人信息的儲存庫,它概括地反映員工個人全貌。

(2)現實性

由于員工仍在工作,其人事檔案則成為人力資源管理部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別于其他檔案的重要標志。

(3)真實性

這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全,個體材料客觀真實,才能為用人部門提供優質服務。

(4)動態性

人事檔案立卷后,其內容不是一成不變的,隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此,人事檔案必須注意做好新材料的收集補充,力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”,這就要求人事檔案必須打孔裝訂,以便隨時補充新材料。

(5)流動性

人事檔案的管理與員工的人事管理相統一,才便于發揮人事檔案的作用,如果人、檔脫節,保管人事檔案而不知當事人已調往何處,即“有檔無人”,這樣的無頭檔案,保管得再好也無意義。因此,在工作中必須堅持“檔隨人走”,在員工調走后的一周以內,必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

(6)機密性

人事檔案的內容涉及個人功、過等諸多方面情況,有的從側面反映了一些重大歷史事件,有的是個人向組織匯報而不能向他人(包括家庭成員)言及的內心隱秘等等,因此,人事檔案屬于黨和國家的機密,任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料,不能向社會無條件地提供服務。

2合理開發運用人事檔案對人力資源管理工作的重要性

現代企業一般將人力資源管理分為幾個功能不同的模塊,人事檔案在人力資源管理的各個環節都起到了無法替代的作用。

2.1人力資源規劃

人力資源規劃強調基于組織戰略確定人力資源需求的數量、質量和結構。當戰略轉移時,組織內部會出現職位更替、工作職責變化或人員需求變化。通過查閱相關檔案資料,可以準確地掌握組織發展情況,如各階段的組織規模、組織機構設置、人員變化情況等并進行分析,在研究歷史數據的基礎上,可以對未來部門職責、崗位職責以及任職者要求等進行預測。

2.2招聘篩選

人事檔案對每位員工的知識、技能、能力、個性品質乃至籍貫家庭等方面都做了詳細記錄,有利于招聘時做到“為事擇人、任人唯賢、專業對口、事得其人”。

例如在公司內部崗位出現空缺,需要在公司內部進行招聘時,人力資源管理部門在公布崗位需求,接到應聘申請之后,可以根據需求查閱相關員工檔案,直接剔除不符合基本條件人員,如年齡、學歷、專業等,對于符合基本條件人員則進一步核實其各類工作資料的真實性。合理運用人事檔案從而節省了內部招聘成本,篩除虛假信息,使招聘篩選工作更高效、準確。

1.3員工培訓與開發

人事檔案中記錄了員工學歷教育、職業資格培訓、專業技術人員繼續教育等信息,這些培訓信息可以為員工的進一步培訓提供信息支持與指導。

通過將員工人事檔案中的歷年參加培訓情況與職位說明書所規定的職位要求進行對比,可以找出二者之間的差距,進而確定是否需要對此員工繼續進行培訓,以及在哪些方面進行培訓;在培訓實施過程中,將員工培訓過程的表現加以記錄;培訓結束后,相關成績及時在人事資料中予以記錄,從而確保了人事資料的及時性、完整性,確保了下次使用時人事檔案信息的準確性。

1.4薪酬福利

員工薪酬福利自員工入職之日起就與員工個人檔案信息相聯系。例如,新員工入職定薪,需要考慮員工學歷、專業、能力、素質等各方面因素是否符合崗位需求,這就與員工薪酬密切相關。又如,員工社會保險的參保、調轉、以及保險待遇的申請等事項更是需要以人事檔案為前提,缺少人事檔案直接無法辦理相關業務。

1.5績效考核

人事檔案對于績效考核的意義更為重要,考績效核是對員工工作的一種評價,并且將直接與員工個人利益掛鉤,人事檔案記錄是否完整將影響績效考核是否公平公正。在考核實施前要設計一套相對完善的考核表格;考核實施過程要確保各類表格填寫完整且有負責人簽字;考核結束后要及時整理考核材料,并將考核結果及時納入員工人事檔案。確保績效考核結果有據可查,從而避免不必要的爭議,確保績效考核工作的公平性、公正性。

1.6職業生涯規劃

通過進行人事檔案分析,可以根據各員工的不同特點將其進行劃分,根據需要行成不同的人員分類,如按從事崗位分類、按學歷分類、按專業分類、按性別分類等,為建立各類人才庫提供基礎。各類人才庫與職業發展H通道相聯系,明確每個員工現有的業績與知識能力與職業晉升所要求的標準之間的差距,從而可以實現職業發展途徑的激勵性,實現員工的職業生涯規劃。

3人事檔案的開發運用方法

3.1運用五個“W”、一個“H”的工作方法

Why:明確人事檔案的開發運用的宗旨和目標

What:做什么,明確人事檔案的開發運用的重點和中心任務。

When:規定人事檔案的開發運用的各項工作的時間進度。

Where:規定人事檔案的開發運用的地點及空間安排。

Who:規定人事檔案的開發運用由哪些部門承擔、由那些人員負責。

How:制定完成人事檔案的開發運用的措施和方法。

3.2運用PDCA循環工作法

P:計劃,必須明確目標,確立實現目標的手段以及時間、質量等要求等。

D:實施計劃。

C:檢查,對實施過程加以控制,觀察形勢或結果,看它們是否朝著目標前進。

A:修正,當它們沒有朝著目標發展時,進行必要的矯正。

3.2橫向比較與縱向比較相合

開發運用人事檔案時,要注意橫向比較與縱向比較的結合。橫向比較是針對于部門與部門之間、同年齡、同學歷、同職務級別人員相關資料的對比分析;縱向比較著眼于員工本人現狀與員工本人歷史數據的對比分析。

3.3定量與定性分析相結合

開發運用人事檔案時,可以從定量與定性兩方面進行分析。可以將員工收入、保險費用、年齡結構等可以數字化或者可以運用工具將其數字化的部分進行定量分析;可以將員工學歷層次、專業結構、性別結構等進行定性分析。

4結束語

合理開發利用人事檔案有助于提升人力資源管理水平,開發利用人事檔案是人力資源管理中檔案工作的根本目的,它是人力資源管理中檔案工作的永恒主題。只有通過人事檔案的開發利用,其作用和價值才能得到充分體現。也只有通過開發利用,人事檔案管理工作才能充滿生機和活力。通過多途徑多渠道,主動地將人事檔案信息資源開發出來,為公司領導決策、制定規劃、總結經驗教訓、開展科學研究等各項工作服務。

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