今天給各位分享人力資源管理師(中級(jí))的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)人力資源管理師已取消進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！
人力資源管理師(中級(jí))
中級(jí)人力資源管理師是四級(jí)。
職業(yè)資格考試水平評(píng)價(jià)類證書分為五個(gè)級(jí)別，從低到高分別為：
五級(jí)：初級(jí)
四級(jí)：中級(jí)
三級(jí)：高級(jí)
二級(jí)：技師
一級(jí)：高級(jí)技師
中級(jí)人力資源管理師是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一，需要連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上者才能考取。
考試內(nèi)容有：
(1)基礎(chǔ)知識(shí):勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理;
(2)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng);
(3)綜合評(píng)審:撰寫論文并答辯。
人力資源管理師已取消
人力資源管理師已取消了。從2019年開(kāi)始，不再組織企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定。取消全國(guó)統(tǒng)一鑒定，釋放了一個(gè)明顯的信號(hào)，人力資源管理師證書在認(rèn)定和重視層面，已經(jīng)開(kāi)始發(fā)生了巨變。
人力資源管理師證書全國(guó)鑒定取消，不意味著各省內(nèi)或直轄市內(nèi)會(huì)被取消，這本證書的認(rèn)定級(jí)別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書，那么意味著該證書的含金量與互相認(rèn)定未來(lái)將是個(gè)難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當(dāng)然如果全部取消就不需要再考。
人力資源管理師證用途：
1、國(guó)企央企，在職位任命或者職稱認(rèn)定的時(shí)候，這本證書可以起作用；
2、對(duì)于HR完全零基礎(chǔ)小白，這本證書還是會(huì)幫你構(gòu)建最基本的人力資源知識(shí)框架；
3、對(duì)于轉(zhuǎn)行的HR，沒(méi)有系統(tǒng)的知識(shí)框架，想要深度學(xué)習(xí)相關(guān)理論。
人力資源管理師是坑嗎
人力資源管理師不是坑。
伴隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，人力資源管理已深入各行各業(yè)，中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門。相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)需要人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢缺30萬(wàn)左右。
隨著國(guó)家改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨來(lái)自國(guó)內(nèi)、國(guó)際同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，保證企業(yè)有一支充滿開(kāi)拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任。
大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開(kāi)展全國(guó)統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗(yàn)證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍勢(shì)在必行。
人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。
人力資源師主要工作：
1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。
2、配合相關(guān)部門，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作。
3、員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。
4、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資。
5、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作。
6、制訂公司員工手冊(cè)；定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道。
張雪峰說(shuō)人力資源管理專業(yè)
張雪峰談十大壞專業(yè)如下：
人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、信息資源管理、物流管理、電子商務(wù)、環(huán)境工程、生物工程等專業(yè)
生物工程專業(yè)
生物專業(yè)和化學(xué)、環(huán)境、材料類專業(yè)并稱為生化環(huán)材四大天坑專業(yè)，生物專業(yè)一直以來(lái)槽點(diǎn)就比較多，究其原因是因?yàn)檫@些學(xué)科的性價(jià)比較低，尤其是生物專業(yè)，如果選擇生物專業(yè)，想真正將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作中，需要讀完研究生甚至博士生才能有所收獲。
化學(xué)化工類專業(yè)
化學(xué)化工類專業(yè)屬于基礎(chǔ)學(xué)科，產(chǎn)學(xué)研脫節(jié)嚴(yán)重，換句話來(lái)說(shuō)即是學(xué)術(shù)研究得到的結(jié)果，很難立即運(yùn)用到產(chǎn)業(yè)界。且化學(xué)化工類專業(yè)若想匹配高端崗位高新工作，以化學(xué)化工工程師為目標(biāo)，也是需要升學(xué)深造，考研考博。
農(nóng)學(xué)類專業(yè)
農(nóng)學(xué)類專業(yè)包括畜牧養(yǎng)殖、自然保護(hù)與環(huán)境生態(tài)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、農(nóng)林學(xué)、草學(xué)等小類專業(yè)。首先，農(nóng)學(xué)類專業(yè)不適合絕大多數(shù)人，原因在于這類專業(yè)的就業(yè)環(huán)境差以及薪資低。
近年來(lái)農(nóng)學(xué)類專業(yè)也逐漸成為冷門專業(yè)；農(nóng)學(xué)類專業(yè)比較適合想提高學(xué)歷的考生，因?yàn)檗r(nóng)學(xué)考研基本不考數(shù)學(xué)，對(duì)于想從二本三本上岸雙一流的同學(xué)來(lái)說(shuō)，農(nóng)學(xué)類專業(yè)確實(shí)不錯(cuò)。總的來(lái)說(shuō)，農(nóng)學(xué)專業(yè)適合提升學(xué)歷是真的，不適合就業(yè)也是真的。
土木工程專業(yè)
就目前來(lái)說(shuō)，土木工程專業(yè)的勸退屬性和生化環(huán)材相比，甚至是有過(guò)之而無(wú)不及。張雪峰老師常說(shuō)，什么時(shí)候做什么樣的事是很重要的。十多年前，全國(guó)各地大興土木、高樓大廈拔地而起，土木工程專業(yè)風(fēng)光無(wú)限、如日中天。
而隨著時(shí)代的發(fā)展，土木工程行業(yè)也發(fā)生了巨大變化，最關(guān)鍵的原因是城市發(fā)展速度減緩，土木工程人才供給過(guò)剩；其次是工地的工作強(qiáng)度大，工作條件差，工地環(huán)境惡劣且具有一定危險(xiǎn)性。所以土木工程專業(yè)也是張雪峰最不建議上的專業(yè)之一。
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