大家好，人力資源管理師4級教材相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括人力資源管理師教材電子版也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于人力資源管理師4級教材和人力資源管理師教材電子版的一些知識點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
人力資源管理師4級教材
1、考取四級人力資源管理師證書是很有用的，能夠有更加寬闊的發(fā)展前景，是從事人力資源管理工作以及勞動關(guān)系等工作的必備證書。能夠提高薪資，目前我國擁有證書的人才非常空缺，所以不用擔(dān)心找不到工作，而且還可以支持落戶。
2、人力資源管理師四級是最簡單的，要想晉升人力資源主管，總監(jiān)，那考證書可以說是必備了。畢竟人力是一門專業(yè)知識，人力工作往大了說可是一個公司運(yùn)營發(fā)展的基礎(chǔ)，任何一個公司都想網(wǎng)羅優(yōu)秀人才，需要HR獨(dú)居慧眼。
由于人力資源管理師資格證書的存在，給招聘公司解決了不少麻煩。首先可以確認(rèn)具有人力資源管理師證書的應(yīng)聘者是通過了相關(guān)考試的，具有一定的人力資源相關(guān)的知識。
同時對于應(yīng)聘者來說，具有人力資源管理師的證書，就相當(dāng)于在眾多應(yīng)聘者中多了一個籌碼，甚至人力資源管理師的證書在某些公司應(yīng)聘中是作為必要條件存在的。因此這個證書也意味著更多的機(jī)會。
人力資源管理師教材電子版
人力資源管理師考試教材是由中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社出版發(fā)行。
包括以下書目：
1、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》
2、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(基礎(chǔ)知識)
3、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(常用法律手冊)
4、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(四級)
5、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(三級)
6、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(二級)
7、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(一級)
2014年起啟用新版考試指定教材。
人力資源師一級報考教材
一級人力資源師考試的題型均源于教材，基本上沒有教材之外的內(nèi)容，因此朋友們要牢牢把握住教材上的內(nèi)容。拿到教材后，先看目錄，記住目錄內(nèi)容，了解整本書的內(nèi)容架構(gòu)，方便自己之后看書的具體內(nèi)容時，知道自己的總體進(jìn)度，也知道這本書的重點(diǎn)內(nèi)容。下面小編整理了一些關(guān)于一級人力資源師教材復(fù)習(xí)的相關(guān)備考方法，我們接著往下看。
第一遍：粗讀，有點(diǎn)印象，了解大概內(nèi)容;
第二遍：精讀，不放過所有內(nèi)容，包括表格內(nèi)容、圖例內(nèi)容、小字部分。
(一)每精讀完一章就做章節(jié)的練習(xí)題，做錯了的題，自動幫你整理到易錯題，針對性地再多練易錯題，不理解的找書上的內(nèi)容出處，最好在書上用筆做好標(biāo)記。章節(jié)練習(xí)題準(zhǔn)確率高了，理論(選擇題)可以考高分，至少70分以上，因?yàn)檎鹿?jié)練習(xí)題庫量大，很偏。
(二)每精讀完一章就做章節(jié)的練習(xí)題庫，再做歷年真題(也是相應(yīng)章節(jié)的做，不要一次性做全套六個章的內(nèi)容真題，對于在職人士有連續(xù)長時間做題是很難的);做錯了的題，自動幫你整理到易錯題，針對性地再多練易錯題，不理解的找書上的內(nèi)容出處，最好在書上用紅色的筆做好標(biāo)記。歷年真題是考試重復(fù)出的重點(diǎn)，個人統(tǒng)計：理論(選擇題)原題每次重復(fù)率:10%以上，相同知識點(diǎn)的題：原題每次重復(fù)率:50%以上，所以此處是重點(diǎn)，一定要重視!
第三遍：重點(diǎn)、重中之重是看：每個章節(jié)整章的知識架構(gòu)和每節(jié)之間的前后聯(lián)系等，為技能題做準(zhǔn)備了，看完之后，重點(diǎn)一套一套的完整做完歷年真題理論選擇題，最初可能慢一點(diǎn)，刷第二遍或第三遍時歷年真題的速度就上來了，最后一套題一般不超過30分鐘就可以做完，因?yàn)楹芏囝}都是重復(fù)的，其實(shí)重復(fù)率蠻高的!
教材結(jié)尾的一兩章多半是講相關(guān)的法律法規(guī)和監(jiān)管。可以看出首先從目錄上了解一本教材是非常重要的，心中有一個大體的概念，然后再將知識點(diǎn)對號入座，把精力更多地放在中間的章節(jié)上，因?yàn)檫@部分內(nèi)容會涉及到很多重要文字規(guī)定以及一些計算題，都是考試重點(diǎn)考察的對象。以上就是小編的今日分享啦，希望可以幫助到大家。
人力資源管理師四級含金量
人力資源管理師四級含金量很高。
現(xiàn)階段整個市場擁有專業(yè)知識的人力資源師本就很稀缺，很多都是行政，前臺轉(zhuǎn)行開始干的，考到人力資源師證書那就相當(dāng)于可以正式進(jìn)入人力資源這個行業(yè)。有很多單位升職加薪都要看職稱，資歷，所以證書無疑是一個很有利的籌碼，證書的含金量是很高的
人力資源管理師已經(jīng)越來越被認(rèn)可，國家自03年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗，各單位具體情況要求不一。
四級人力資源管理師有什么用
人力資源管理師證書可作為調(diào)工作、戶口、職稱評定的參考依據(jù)，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶等方面，都能發(fā)揮一定的作用。
取得證書還可以獲得國家職業(yè)技能資格證書補(bǔ)貼，一般高級（三級）可以獲得2000元、中級（四級）可以獲得1500元、初級（五級）可以獲得1000元；這個和當(dāng)?shù)氐恼哂嘘P(guān)系，具體可以咨詢一下當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>
同時對于應(yīng)聘者來說，具有人力資源管理師的證書，就相當(dāng)于在眾多應(yīng)聘者中多了一個籌碼，甚至證書在某些公司應(yīng)聘中是作為必要條件存在的。因此這個證書也意味著更多的機(jī)會。
OK，關(guān)于人力資源管理師4級教材和人力資源管理師教材電子版的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。
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