大家好，如果您還對人力資源師考試科目及時間不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享人力資源師考試科目及時間的知識，包括人力資源考試考哪些的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
人力資源師考試科目及時間
人力資源師考試時間：11月19日-20日。
申報方式。等級認定申報分為團體申報和個人申報兩種方式。申報等級認定的考生須按要求申報?？忌氃趨⒓拥燃壵J定月份所對應(yīng)的受理認定申報及繳費日期內(nèi)辦理申報手續(xù)，同時接受等級認定申報資格審核。
1、團體申報。社會培訓機構(gòu)、職業(yè)院校應(yīng)按申報條件對參加該項目職業(yè)技能等級認定的本機構(gòu)學員、在校學生進行申報資格審核，通過后在自助經(jīng)辦系統(tǒng)“社會評價組織等級認定申報”中進行統(tǒng)一代辦報名，并根據(jù)評價機構(gòu)要求提交《職業(yè)技能等級認定報名表》和《職業(yè)技能等級認定申報信息匯總表》。
2、個人申報。將采用“HR技能等級認定”（企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認定）小程序進行操作。進入“小程序”進行報名信息填寫。
申報條件：
具有本市戶籍或在本市行政區(qū)域內(nèi)居住、就業(yè)或就讀，在法定勞動年齡段內(nèi)（滿16周歲至法定退休年齡）的人員，符合相關(guān)評價項目申報條件的，可申請參加職業(yè)技能等級認定。在本市居住的應(yīng)提供《居住證》，在本市就業(yè)的應(yīng)在本市正常繳納社會保險。
申報繳費。資格審核通過后的社會培訓機構(gòu)、職業(yè)院校及個人考生應(yīng)在規(guī)定的受理認定申報及繳費日期內(nèi)繳納評價服務(wù)費。繳費完成時間以協(xié)會等級認定指定銀行賬戶收到的時間為準。
人力資源考試考哪些
人力資源證考試科目：四級和三級考2門科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》，二級和一級考3門科目，多考一門《綜合評審》。
人力資源管理師分四個等級：四級人力資源管理師、三級人力資源管理師、二級人力資源管理師、一級人力資源管理師。四級和三級考2門科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》，二級和一級考3門科目，多考一門《綜合評審》。
《理論知識》的題型是單項、多項選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等；《綜合評審》是包括論文和論文答辯。
考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
人力資源證（人力資源管理師證書）簡介：
人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（原國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格一級）。
人力資源管理師等級職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準入證明。
凡考核合格者，由國家人力資源社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
人力資源管理師已取消
人力資源管理師已取消了。從2019年開始，不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定。取消全國統(tǒng)一鑒定，釋放了一個明顯的信號，人力資源管理師證書在認定和重視層面，已經(jīng)開始發(fā)生了巨變。
人力資源管理師證書全國鑒定取消，不意味著各省內(nèi)或直轄市內(nèi)會被取消，這本證書的認定級別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書，那么意味著該證書的含金量與互相認定未來將是個難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當然如果全部取消就不需要再考。
人力資源管理師證用途：
1、國企央企，在職位任命或者職稱認定的時候，這本證書可以起作用；
2、對于HR完全零基礎(chǔ)小白，這本證書還是會幫你構(gòu)建最基本的人力資源知識框架；
3、對于轉(zhuǎn)行的HR，沒有系統(tǒng)的知識框架，想要深度學習相關(guān)理論。
人力資源證書難考嗎
人力資源管理師考試難度一般。
人力資源管理師主要考的內(nèi)容有：人力資源管理理論知識、法律法規(guī)知識、企業(yè)人力資源管理實務(wù)、情景判斷、職業(yè)素質(zhì)。
1、人力資源管理理論知識：包括招聘與選拔、培訓與發(fā)展、薪酬與福利、績效管理與考核等模塊，難度一般。需要掌握人力資源管理的基本原理、方法和流程。
2、法律法規(guī)知識：主要考試勞動合同法、社會保險法等與人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)知識,難度較大，需要理解法律條文并掌握具體操作規(guī)程。
3、企業(yè)人力資源管理實務(wù)：涉及人力資源部門的日常運作與管理，如招聘方案設(shè)計、員工離職手續(xù)辦理、績效考核方案制定等，難度一般。需要了解人力資源工作的操作流程和方法。
4、情景判斷：提供人力資源工作相關(guān)的情景，考生需要根據(jù)法律法規(guī)和管理理論進行正確判斷和處理,難度較大，需要靈活運用所學知識分析問題得到合理結(jié)論。
5、職業(yè)素質(zhì)：涉及職業(yè)道德、溝通技巧、職業(yè)習慣等方面內(nèi)容，難度較小。側(cè)重考核考生的職業(yè)態(tài)度、às模式和分析解決問題的能力。
人力資源管理師考試的難度不高，但要求考生全面掌握人力資源管理知識與法律法規(guī)，并理解實務(wù)操作的程序與方法。重點考查考生運用所學知識靈活分析和解決問題的能力。理論部分難度不大，主要在對情景的判斷以及法律法規(guī)的應(yīng)用方面。
人力資源管理師的釋義
人力資源管理師是指掌握一定的人力資源管理專業(yè)理論、知識和技能，具備較高的綜合素質(zhì)和實際操作能力，能夠在管理和實踐中獨立運用人力資源管理的基本理論和方法，促進組織和員工的共同發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才，是具有一定領(lǐng)導和決策能力的人力資源主管、管理和研究人員。
其主要職責是負責企業(yè)的人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計、薪酬管理、績效管理、人才培養(yǎng)和發(fā)展、員工關(guān)系維護等方面的工作。人力資源管理師職業(yè)資格是由國家人力資源社會保障部門頒發(fā)的一種證書，具有統(tǒng)一的職業(yè)資格標準和頒發(fā)程序。
通過考取人力資源管理師職業(yè)資格證書的人才，不僅可以證明其具備了一定的人力資源管理專業(yè)知識和實踐能力，同時也可以提高他們在人力資源管理領(lǐng)域的競爭力和職業(yè)地位。在求職市場上，人力資源管理師證書已成為不可忽視的參考因素之一，尤其是在人力資源管理職位的崗位應(yīng)聘中，擁有人力資源管理師證書的人才，往往更容易獲得用人單位的青睞。
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