這篇文章給大家聊聊關于人力資源三級證書有用嗎，以及人力資源三級證書補貼怎么申請對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
人力資源三級證書有用嗎
人力資源三級證書是有用的，企業也很認可，以下是我整理的人力資源三級證書相關內容，希望對您有所幫助與參考。
人力資源三級證書屬于職業技能證，以后考一級的話，退休時，可按規定享受一個月幾百塊的補貼；如果是非人力資源管理專業的話，考取證件的過程可以學習人力資源基礎知識；在應聘新的單位時，有的企業要求有這個證或有證優先，可以提升你應聘成功的幾率。
如果將來你要從事人力資源行業的話,是有用處的。不過這個證書也分區域的.在北京和上海這兩個大城市考的和別的地方不一樣，也會更加權威。
人力資源證含金量人力資源管理師資格認證考試屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全國統一考試、政府認證的資格考試。是目前從事人力資源管理工作的國家標準。由于證書頒發方（國家勞動部）的和課程體系的有效，該證書獲得了中國企業的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業資格證書。
人力資源師三級考試科目人力資源師三級考試一共2門：理論考試，專業能力考試。理論考試:職業道德25題（10%）+基礎知識20題（18%）+三級教材80題（72%);技能考試：三級教材（100%）
理論知識:人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
專業能力;作為專業人力資源管理師，需要具備相應的專業技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。
人力資源三級證書補貼怎么申請
取得初級工、中級工、高級工、計師、高級計師等國家職業資格證書或職業技能等級證書，且在本市繳納失業保險一年以上的企業職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標準給予個人技能提升補貼，同一專業技術同一等級只能申請并享受一次技術技能提升補貼。
人力資源證書補貼申請流程（一）申請
符合申領條件企業職工可以通過省、市人力資源社會保障部門門戶網站，登錄省人力資源社會保障廳統一開發的“技能提升補貼申報”功能模塊，登記提報姓名、身份證號碼、證書編號、證書名稱、鑒定級別、發證日期、社會保障卡號、手機號碼、失業保險參保地等基本信息，進行網絡在線申請。
（二）審核
各級失業保險經辦機構7個工作日內，審核申領人員的條件資格，對審核通過的人員，形成“技能提升補貼人員公示表”；對不符合申領條件的，在系統中注明審核不通過原因，供申請人查詢。
（三）公示
省本級、各市失業保險經辦機構分別通過省、市人力資源社會保障部門門戶網站公示“技能提升補貼人員公示表”，公示期為5個工作日。公示結束后，對公示無異議符合申領條件的人員，形成“技能提升補貼人員發放表”。
（四）發放
失業保險經辦機構根據“技能提升補貼人員發放表”，于次月失業保險金發放時，將補貼資金發放到申請人的社會保障卡中。對尚未辦理社會保障卡的申領人員，應先行辦理社會保障卡，再進行補貼申領。
人力資源管理師補貼有多少錢2019年1月1日以后新取得初級工、中級工、高級工、計師、高級計師等國家職業資格證書或職業技能等級證書。
且在本市繳納失業保險一年以上的企業職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標準給予個人技能提升補貼。
各市可根據本地重點產業發展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區緊缺急需的職業（工種）目錄。
取得本地區緊缺急需職業（工種）目錄的職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準可在原有基礎上上浮，上浮比例不超過50%。
注意：職工應在職業資格證書或職業技能等級證書核發之日起12個月內提交申請。
人力資源一二三四級區別
人力資源管理師一二三四級區別如下：
1、考試科目。三級是考2門：理論+技能。二級是考3門：理論+技能+綜合評審論文考試。二級是考3門：理論+技能+綜合評審。
2、報考條件。三級大學即可報名，書面條件是滿足其一即可：本科畢業1年。大專畢業3年。二級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業5年。大專畢業7年。碩士畢業3年。取得3級證書有3年。一級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業9年。碩士畢業6年。參加工作19年。取得2級證書有3年。
人力資源管理師證書官網
分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業、、、績效管理、、等六部分以及相關的基礎知識。
技能操作這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。
人力資源管理師國家職業等級
一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。
助理人力資源業務管理人員。主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
四級：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。
關于人力資源三級證書有用嗎，人力資源三級證書補貼怎么申請的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
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