大家好，今天給各位分享人力資源四級(jí)有含金量嗎的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)人力資源四級(jí)容易過(guò)嗎進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開(kāi)始吧！
人力資源四級(jí)有含金量嗎
人力資源管理師四級(jí)含金量很高。
現(xiàn)階段整個(gè)市場(chǎng)擁有專業(yè)知識(shí)的人力資源師本就很稀缺，很多都是行政，前臺(tái)轉(zhuǎn)行開(kāi)始干的，考到人力資源師證書那就相當(dāng)于可以正式進(jìn)入人力資源這個(gè)行業(yè)。有很多單位升職加薪都要看職稱，資歷，所以證書無(wú)疑是一個(gè)很有利的籌碼，證書的含金量是很高的
人力資源管理師已經(jīng)越來(lái)越被認(rèn)可，國(guó)家自03年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗，各單位具體情況要求不一。
四級(jí)人力資源管理師有什么用
人力資源管理師證書可作為調(diào)工作、戶口、職稱評(píng)定的參考依據(jù)，像我們常說(shuō)的積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶等方面，都能發(fā)揮一定的作用。
取得證書還可以獲得國(guó)家職業(yè)技能資格證書補(bǔ)貼，一般高級(jí)（三級(jí)）可以獲得2000元、中級(jí)（四級(jí)）可以獲得1500元、初級(jí)（五級(jí)）可以獲得1000元；這個(gè)和當(dāng)?shù)氐恼哂嘘P(guān)系，具體可以咨詢一下當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>
同時(shí)對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，具有人力資源管理師的證書，就相當(dāng)于在眾多應(yīng)聘者中多了一個(gè)籌碼，甚至證書在某些公司應(yīng)聘中是作為必要條件存在的。因此這個(gè)證書也意味著更多的機(jī)會(huì)。
人力資源四級(jí)容易過(guò)嗎
人力資源管理師考試難度來(lái)講，三級(jí)，四級(jí)是比較容易的，很多地區(qū)尤其如果你是學(xué)生根據(jù)相關(guān)專業(yè)可以申請(qǐng)免考一定的科目，如經(jīng)管類專業(yè)可以免考理論和論文，只需要考實(shí)操。
四級(jí)人力資源管理師考試難嗎四級(jí)人力資源管理師考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》。
考試是人力資源管理師考試中等級(jí)最低的，考察的內(nèi)容也是人力資源管理師中較為基礎(chǔ)的。所以，四級(jí)人力資源管理師考試難度不是很大，但考點(diǎn)非常瑣碎，需要考生熟悉教材，多刷題。
人力資源考試每隔2年會(huì)有一個(gè)臺(tái)階式的下降，人力資源考的等級(jí)越高，通過(guò)率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來(lái)通過(guò)率只有不到25%。人力資源管理的四級(jí)和三級(jí)證書通過(guò)率比較高，而且報(bào)考條件比較低，二級(jí)以及一級(jí)就比較難了。
四級(jí)人力資源考試考什么四級(jí)人力資源考試科目為：理論知識(shí)考試（含職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)）、專業(yè)技能考核和綜合評(píng)審。
一、理論知識(shí)考試
（一）考試方式：書面閉卷標(biāo)準(zhǔn)化考試，考生在答題卡上作答。
（二）考試題型和題量：
1、職業(yè)道德考試題型為：選擇題（25道題）。
2、專業(yè)知識(shí)考試題型為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（60道題）、多項(xiàng)選擇題（40道題）。
（三）考試時(shí)間：90分鐘。
（四）考試評(píng)分：理論知識(shí)考試滿分為100分，60分為及格。其中，職業(yè)道德占理論知識(shí)總分的10%，專業(yè)知識(shí)占理論知識(shí)總分的90%。
二、專業(yè)技能考核
（一）考核方式：操作技能采用書面閉卷筆試。
（二）考核題型和題量：專業(yè)技能為簡(jiǎn)答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。
（三）考核時(shí)間：120分鐘。
（四）考核評(píng)分：專業(yè)技能考核滿分為100分，60分為及格。
三、綜合評(píng)審
（一）考核方式：綜合評(píng)審采用書面筆試或面試，在2006年11月26日的具體考試中，將采取文件筐方式。
（二）考核題型和題量：文件筐測(cè)試題（10道題）。
（三）考核時(shí)間：180分鐘。
（四）考核評(píng)分：綜合評(píng)審滿分為100分，60分為及格。
四級(jí)人力資源管理師含金量
人力資源管理師四級(jí)含金量比較高，取得證書可以獲得國(guó)家職業(yè)技能資格證書補(bǔ)貼，四級(jí)證書可以補(bǔ)貼1000-1500元不等。人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調(diào)工作、戶口、職稱評(píng)定的參考依據(jù)，積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶，人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。
企業(yè)人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。
職業(yè)技能等級(jí)本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，由低到高分別為:五級(jí)/初級(jí)工、四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師
人力資源管理師含金量：企業(yè)剛需企業(yè)人力資源管理師證書是每個(gè)Hr的敲門磚，有人說(shuō)它取消了，事實(shí)上是由人社部門組織實(shí)施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書改為用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織來(lái)進(jìn)行等級(jí)認(rèn)定。
并由他們發(fā)證而已，含金量并未改變。而且人力資源管理師證書作為全國(guó)熱門證書之一，報(bào)考的人數(shù)在不斷的增加，企業(yè)的職位需求量也在穩(wěn)步上升。
政府提高補(bǔ)貼：根據(jù)成都市技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。職工取得中級(jí)（四級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼1500元；職工取得高級(jí)（三級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼2000元。增加就業(yè)選擇，多方面考慮就業(yè)問(wèn)題。
人力資源一二三四級(jí)區(qū)別
人力資源管理師一二三四級(jí)區(qū)別如下：
1、考試科目。三級(jí)是考2門：理論+技能。二級(jí)是考3門：理論+技能+綜合評(píng)審論文考試。二級(jí)是考3門：理論+技能+綜合評(píng)審。
2、報(bào)考條件。三級(jí)大學(xué)即可報(bào)名，書面條件是滿足其一即可：本科畢業(yè)1年。大專畢業(yè)3年。二級(jí)報(bào)名書面條件滿足其一即可：本科畢業(yè)5年。大專畢業(yè)7年。碩士畢業(yè)3年。取得3級(jí)證書有3年。一級(jí)報(bào)名書面條件滿足其一即可：本科畢業(yè)9年。碩士畢業(yè)6年。參加工作19年。取得2級(jí)證書有3年。
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