大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于企業(yè)人力資源管理師證書(shū)有用嗎，企業(yè)人力資源管理師騙局這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

企業(yè)人力資源管理師證書(shū)有用嗎

企業(yè)人力資源管理師證書(shū)有用的。

用途在于：

1、升職加薪現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場(chǎng)中處于一個(gè)供不應(yīng)求的狀態(tài)，尤其是高級(jí)別證書(shū)。所以它的薪資待遇都非常不錯(cuò)，不過(guò)想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個(gè)前提，那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。

2、政府補(bǔ)貼最高可領(lǐng)取2000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼，(具體金額還得看當(dāng)?shù)氐恼?。

3、人才引進(jìn)，落戶的依據(jù)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)還可作為調(diào)工作、戶口、職稱評(píng)定的參考依據(jù)，像我們常說(shuō)的積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶，人力資源管理師證書(shū)都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書(shū)的退休員工，在退休金以及養(yǎng)老金方面會(huì)有所提升。

企業(yè)人力資源管理師騙局

人力資源管理師不是坑。

伴隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，人力資源管理已深入各行各業(yè)，中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)。相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)需要人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢缺30萬(wàn)左右。

隨著國(guó)家改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨來(lái)自國(guó)內(nèi)、國(guó)際同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，保證企業(yè)有一支充滿開(kāi)拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任。

大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開(kāi)展全國(guó)統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗(yàn)證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍勢(shì)在必行。

人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

人力資源師主要工作：

1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

2、配合相關(guān)部門(mén)，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作。

3、員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。

4、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資。

5、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門(mén)及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作。

6、制訂公司員工手冊(cè)；定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道。

企業(yè)人力資源管理師補(bǔ)貼領(lǐng)取條件

領(lǐng)取條件:

同時(shí)符合下列條件的參保職工，可申領(lǐng)技術(shù)技能提升補(bǔ)貼：

1、申領(lǐng)技術(shù)技能提升補(bǔ)貼時(shí)，屬于企業(yè)在職職工。

2、依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月（含視同繳費(fèi)年限）及以上。

3、取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書(shū)12個(gè)月內(nèi)申領(lǐng)（以證書(shū)標(biāo)注的批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)）。

補(bǔ)貼領(lǐng)取流程:

(1)申請(qǐng)

符合申領(lǐng)條件企業(yè)職工可以通過(guò)省、市人力資源社會(huì)保障部門(mén)門(mén)戶網(wǎng)站，登錄省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一開(kāi)發(fā)的“技能提升補(bǔ)貼申報(bào)”功能模塊。

登記提報(bào)姓名、身份證號(hào)碼、證書(shū)編號(hào)、證書(shū)名稱、鑒定級(jí)別、發(fā)證日期、社會(huì)保障卡號(hào)、手機(jī)號(hào)碼、失業(yè)保險(xiǎn)參保地等基本信息，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)。

(2)審核

各級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)7個(gè)工作日內(nèi)，審核申領(lǐng)人員的條件資格，對(duì)審核通過(guò)的人員，形成“技能提升補(bǔ)貼人員公示表”；對(duì)不符合申領(lǐng)條件的，在系統(tǒng)中注明審核不通過(guò)原因，供申請(qǐng)人查詢。

(3)公示

省本級(jí)、各市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)分別通過(guò)省、市人力資源社會(huì)保障部門(mén)門(mén)戶網(wǎng)站公示“技能提升補(bǔ)貼人員公示表”，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)異議符合申領(lǐng)條件的人員，形成“技能提升補(bǔ)貼人員發(fā)放表”。

(4)發(fā)放

失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)“技能提升補(bǔ)貼人員發(fā)放表”，于次月失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放時(shí)，將補(bǔ)貼資金發(fā)放到申請(qǐng)人的社會(huì)保障卡中。對(duì)尚未辦理社會(huì)保障卡的申領(lǐng)人員，應(yīng)先行辦理社會(huì)保障卡，再進(jìn)行補(bǔ)貼申領(lǐng)。

領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn):

新取得初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、計(jì)師、高級(jí)計(jì)師等國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，且在本市繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上的企業(yè)職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人技能提升補(bǔ)貼。

各市可根據(jù)本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場(chǎng)需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。取得本地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)目錄的職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可在原有基礎(chǔ)上上浮，上浮比例不超過(guò)50%。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)高等教育法》

第二十條

接受高等學(xué)歷教育的學(xué)生，由所在高等學(xué)校或者經(jīng)批準(zhǔn)承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)根據(jù)其修業(yè)年限、學(xué)業(yè)成績(jī)等，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)或者其他學(xué)業(yè)證書(shū)。接受非學(xué)歷高等教育的學(xué)生，由所在高等學(xué)校或者其他高等教育機(jī)構(gòu)發(fā)給相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書(shū)。結(jié)業(yè)證書(shū)應(yīng)當(dāng)載明修業(yè)年限和學(xué)業(yè)內(nèi)容。

人力資源管理師是坑嗎

1、這個(gè)證件只要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)就可以報(bào)名參加考試了。不用通過(guò)什么培訓(xùn)啊！都是騙人的。你最好去買(mǎi)這兩本書(shū)：《企業(yè)人力資源管理師》——占試卷的80%（選擇、技能都有）。《企業(yè)人力資源管理師

基礎(chǔ)知識(shí)》——占20%（均為選擇題）。其他的書(shū)就不用看了。一般是在勞動(dòng)保障部報(bào)名，報(bào)名費(fèi)是290元，不包括書(shū)本。

2、這個(gè)證書(shū)考過(guò)一般對(duì)于人力資源管理的整體就有了一定的概念（不僅僅是招聘，人力資源管理是包括六個(gè)方面的——培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃、薪酬管理等），做起管理來(lái)就有知識(shí)可以應(yīng)用了。不過(guò)現(xiàn)在很多公司的人力資源管理都是停留在行政管理，這點(diǎn)知識(shí)儲(chǔ)備已經(jīng)夠了。

能夠讓你更好的盛任你現(xiàn)在的職位。

3、今年下半年的報(bào)名時(shí)間差不多在九月中旬。你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)去問(wèn)看看。

4、人力資源管理師考試時(shí)間

每年上半年和下半年各舉行一次。

具體安排是：

上半年，5月的第三個(gè)周末（一般是周日）

下半年，11月的倒數(shù)第二個(gè)周末(一般為周日)

5、2010年人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一考試時(shí)間：

上半年：2010年5月23日

下半年：2010年11月21日

6、最近一次考試時(shí)間是2010年5月23日理論考試：8:30——10:00

技能考試：10:00——12：00

備注：我今年剛剛考過(guò)三級(jí)，有很多材料，什么方面的都有，也有參加過(guò)當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)。你如果需要的話就hi我吧！！

關(guān)于本次企業(yè)人力資源管理師證書(shū)有用嗎和企業(yè)人力資源管理師騙局的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問(wèn)題，我們非常高興。