老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于什么叫人力資源和人力資源公司的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享什么叫人力資源以及人力資源公司的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
什么叫人力資源
1、人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。
2、人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：企業(yè)人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。
現(xiàn)在人力資源管理很熱門的專業(yè)，人力資源管理師更是搶手職位。
人力資源公司
人力資源公司是專門供應第三方人力資源服務的公司。
例如企業(yè)有一些人力資源上的問題或業(yè)務都可以找人力資源服務公司合作或解決，它與中介是有一定的區(qū)別的。
主要業(yè)務一般為檔案管理，勞務派遣、代發(fā)工資、代繳社保，代理招聘、獵頭招聘，職業(yè)培訓，人才測評，這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
人力資源是一個運用專業(yè)知識、管理知識，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)，在企業(yè)中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。
擴展資料
人力資源服務基本特點
1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。
2、異質性：人力資源外包服務由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。
3、易逝性：營銷戰(zhàn)略人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。生產與消費的“瞬間”同時發(fā)生。
人力資源證
人力資源證是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書。
人力資源管理師證介紹：
人力資源管理師證書的含金量是非常高的，如果你準備一直在人力資源方向發(fā)展，考下這個證書是非常有用的，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。
人力資源管理師職稱證書屬于人力行業(yè)高級別的職稱證書了，可以同時享受職業(yè)資格認定和職稱認定，是目前人力行業(yè)認可度最高的證書。憑借證書既能從事人力資源的相關工作，又能享受多項福利補貼，比如抵扣個稅、積分落戶、增加退休金等。
主要通過規(guī)劃幫助組織預測預計未來的人員需求數(shù)量及基本素質構成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)其內外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。
人力資源證書就業(yè)前景
在企業(yè)中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強，國家對此實行“就業(yè)準入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務的持證人才備受企業(yè)青睞。
人力資源證好考嗎
人力資源證好考。
人力資源師考試的難度并不是很大，充其量只能算中等難度而已。
企業(yè)人力資源管理師，共有四個等級：高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）考試時間全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份。
人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)：
主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內部。
關于什么叫人力資源到此分享完畢，希望能幫助到您。
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