很多朋友對(duì)于人力資源管理師有沒(méi)有用和注冊(cè)人力資源管理師不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

人力資源管理師有沒(méi)有用

人力資源管理師的用處如下：

1.升職加薪。

取得人力資源管理師證書(shū)后，持證者的薪資和職位一般都會(huì)得到一定程度的上調(diào)，擁有職稱(chēng)薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國(guó)企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調(diào)是更加有保障的。

2.漲退休金。

對(duì)于具備技術(shù)職稱(chēng)的退休人員，政府是有額外發(fā)放的退休補(bǔ)貼的。根據(jù)證書(shū)的等級(jí)和當(dāng)?shù)氐木唧w政策，持證者退休時(shí)，用人單位會(huì)按照退休工資的標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)放退休金，一般而言每個(gè)月可以多拿幾百元。

3.領(lǐng)取補(bǔ)貼。

取得證書(shū)后持證者還可以直接領(lǐng)取人才補(bǔ)貼，根據(jù)證書(shū)級(jí)別的高低不同，補(bǔ)貼數(shù)額有一定的變化。初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級(jí)補(bǔ)貼1500元，高級(jí)則補(bǔ)貼2000元。

4.抵扣個(gè)稅。

取得人力資源管理師證書(shū)后，持證者可以享受3600元個(gè)人所得稅的抵扣。

拓展：

人力資源管理師的證書(shū)是很有含金量的證書(shū)。國(guó)家頒發(fā)這個(gè)證書(shū)是為了給企業(yè)提供用人標(biāo)準(zhǔn)的。不過(guò)企業(yè)更注重的是實(shí)戰(zhàn)能力，現(xiàn)在很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有實(shí)戰(zhàn)課程，可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行選擇。

目前人力資源行業(yè)市場(chǎng)缺口大，對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，考取人力資源管理師證書(shū)是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門(mén)磚。并且取得人力資源管理師三級(jí)證書(shū)后，如滿(mǎn)足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，還可以領(lǐng)取相應(yīng)補(bǔ)貼。

但考取了人力資源資格證書(shū)并不能代表你就具備了從事HR的能力，因?yàn)闀?shū)本上的理論知識(shí)來(lái)源于西方，而中國(guó)有其自己的傳統(tǒng)文化，如何將西的理論知識(shí)結(jié)合中國(guó)傳統(tǒng)文化和企業(yè)實(shí)際狀況實(shí)施，并加以創(chuàng)新，這就是實(shí)踐能力。

因此，考取人力資源資格證書(shū)選擇合格的老師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很重要。

注冊(cè)人力資源管理師

該如何準(zhǔn)備人力資源管理師考試

分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)、、、績(jī)效管理、、等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

技能操作這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。

“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀(guān)點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。

做題很重要，做題很重要，做題很重要。重要的事情說(shuō)三遍。

1.看書(shū)要做筆記，以提問(wèn)的方式整理出自己的架構(gòu)圖。包括在后續(xù)沖刺復(fù)習(xí)的時(shí)候，也是通過(guò)思維圖架構(gòu)圖的方式記憶知識(shí)點(diǎn)，尤其是在簡(jiǎn)答題和論述題的時(shí)候。

2.要不要跟著老師學(xué)。據(jù)說(shuō)是講的最好的付子建老師的課程，聽(tīng)了兩節(jié)，發(fā)現(xiàn)自己看書(shū)差不多，感覺(jué)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，被動(dòng)吸收效果不大，沒(méi)有額外的收獲。所以，報(bào)不報(bào)班，聽(tīng)不聽(tīng)視頻，可以根據(jù)個(gè)人的理解力，個(gè)人時(shí)間和精力來(lái)選擇是否聽(tīng)視頻講解.

3.考點(diǎn)精析小冊(cè)子很重要，考前沖刺，進(jìn)考場(chǎng)前都可以翻一翻。

4.復(fù)習(xí)前根據(jù)自己的復(fù)習(xí)時(shí)間和每天的經(jīng)歷計(jì)劃一下很有必要，沉下心來(lái)按照自己的計(jì)劃復(fù)習(xí)很重要，知識(shí)點(diǎn)要腳踏實(shí)地的記憶。

5.理論選擇題要好好訓(xùn)練和記憶。實(shí)操簡(jiǎn)答和綜合，悄悄的提醒，考試的時(shí)候務(wù)必確保自己眼睛2.0，近視的帶個(gè)眼鏡比較好，萬(wàn)一哪道大題沒(méi)記住，這個(gè)時(shí)候才會(huì)發(fā)現(xiàn)眼睛視力很重要。hb2.yd119.cn

6.論文要腳踏實(shí)地的寫(xiě)，錯(cuò)別字不要有，格式按要求調(diào)好，最基本的是整個(gè)行文結(jié)構(gòu)要有邏輯。

7.論文答辯，書(shū)面答辯其實(shí)也是簡(jiǎn)答題一種方式，一小時(shí)的時(shí)間，基本上不能展開(kāi)論述，光寫(xiě)知識(shí)點(diǎn)加上基礎(chǔ)的定義就滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)勉強(qiáng)寫(xiě)完。關(guān)于論文答辯，往年真題很重要，往年真題很重要，往年真題很重要。重要的事情說(shuō)三遍，超高的重復(fù)比例，有多高，考過(guò)就知道。

二級(jí)人力資源管理師

二級(jí)人力資源管理師考試有三個(gè)科目，考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。二級(jí)人力資源管理師考試科目分為理論知識(shí)、技能操作，還有綜合評(píng)審。

二級(jí)人力資源管理師考試有三個(gè)科目：理論知識(shí)、技能操作、綜合評(píng)審。

科目一：理論知識(shí)(考試題型：?jiǎn)芜x、多選。分值：滿(mǎn)分100分，60分及格)

科目二：專(zhuān)業(yè)技能(考試題型：簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合分析、方案設(shè)計(jì)。分值：滿(mǎn)分100分，60分及格)

科目三：綜合評(píng)審(考試題型：?jiǎn)芜x、多選。分值：滿(mǎn)分100分，60分及格)，我們這里一般考文件筐

溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

資格考試有疑問(wèn)、不知道如何考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚報(bào)考考試當(dāng)?shù)卣撸c(diǎn)擊底部咨詢(xún)獵考網(wǎng)，免費(fèi)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料

人力資源管理資格證書(shū)有用嗎

1、這個(gè)證件只要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)就可以報(bào)名參加考試了。不用通過(guò)什么培訓(xùn)啊！都是騙人的。你最好去買(mǎi)這兩本書(shū)：《企業(yè)人力資源管理師》——占試卷的80%（選擇、技能都有）。《企業(yè)人力資源管理師

基礎(chǔ)知識(shí)》——占20%（均為選擇題）。其他的書(shū)就不用看了。一般是在勞動(dòng)保障部報(bào)名，報(bào)名費(fèi)是290元，不包括書(shū)本。

2、這個(gè)證書(shū)考過(guò)一般對(duì)于人力資源管理的整體就有了一定的概念（不僅僅是招聘，人力資源管理是包括六個(gè)方面的——培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃、薪酬管理等），做起管理來(lái)就有知識(shí)可以應(yīng)用了。不過(guò)現(xiàn)在很多公司的人力資源管理都是停留在行政管理，這點(diǎn)知識(shí)儲(chǔ)備已經(jīng)夠了。

能夠讓你更好的盛任你現(xiàn)在的職位。

3、今年下半年的報(bào)名時(shí)間差不多在九月中旬。你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)去問(wèn)看看。

4、人力資源管理師考試時(shí)間

每年上半年和下半年各舉行一次。

具體安排是：

上半年，5月的第三個(gè)周末（一般是周日）

下半年，11月的倒數(shù)第二個(gè)周末(一般為周日)

5、2010年人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一考試時(shí)間：

上半年：2010年5月23日

下半年：2010年11月21日

6、最近一次考試時(shí)間是2010年5月23日理論考試：8:30——10:00

技能考試：10:00——12：00

備注：我今年剛剛考過(guò)三級(jí)，有很多材料，什么方面的都有，也有參加過(guò)當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)。你如果需要的話(huà)就hi我吧！！

好了，關(guān)于人力資源管理師有沒(méi)有用和注冊(cè)人力資源管理師的問(wèn)題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問(wèn)題哈！