很多朋友對于做hr的人是很厲害嗎和hr證書含金量高嗎不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
做hr的人是很厲害嗎
做hr的人是挺厲害的。
hr需要具備的能力包括但不限于：解決問題時的逆向思維能力、考慮問題時的換位思考能力、強于他人的總結能力、簡潔的文書編寫能力。
解決問題時的逆向思維能力：面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的節點。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
考慮問題時的換位思考能力：在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
強于他人的總結能力：他們對問題的分析、歸納、總結能力比常人強，總能找出規律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及，而他們，卻整天很瀟灑。
簡潔的文書編寫能力：老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。
hr的工作職責
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃。
3、每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與分公司高級人才的招聘。
6、負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監控。
hr證書含金量高嗎
人力資源管理證書的含金量比較高,社會對人力資源管理師的認可度也很好。
人力資源管理師四級含金量比較高，取得證書可以獲得國家職業技能資格證書補貼，四級證書可以補貼1000-1500元不等。人力資源管理師職業資格證書還可作為調工作、戶口、職稱評定的參考依據，積分落戶、技能型人才引進落戶，人力資源管理師證書都能發揮一定的作用。
企業人力資源管理師指獲得國家職業技能等級證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
職業技能等級本職業共設四個等級，由低到高分別為:五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。
人力資源管理師含金量：企業剛需企業人力資源管理師證書是每個Hr的敲門磚，有人說它取消了，事實上是由人社部門組織實施人力資源管理師的統一鑒定和頒發證書改為用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認定。
并由他們發證而已，含金量并未改變。而且人力資源管理師證書作為全國熱門證書之一，報考的人數在不斷的增加，企業的職位需求量也在穩步上升。
政府提高補貼：根據成都市技能提升補貼標準。職工取得中級（四級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼1500元；職工取得高級（三級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼2000元。增加就業選擇，多方面考慮就業問題。
人力資源證書難考嗎
人力資源管理師考試難度一般。
人力資源管理師主要考的內容有：人力資源管理理論知識、法律法規知識、企業人力資源管理實務、情景判斷、職業素質。
1、人力資源管理理論知識：包括招聘與選拔、培訓與發展、薪酬與福利、績效管理與考核等模塊，難度一般。需要掌握人力資源管理的基本原理、方法和流程。
2、法律法規知識：主要考試勞動合同法、社會保險法等與人力資源管理相關的法律法規知識,難度較大，需要理解法律條文并掌握具體操作規程。
3、企業人力資源管理實務：涉及人力資源部門的日常運作與管理，如招聘方案設計、員工離職手續辦理、績效考核方案制定等，難度一般。需要了解人力資源工作的操作流程和方法。
4、情景判斷：提供人力資源工作相關的情景，考生需要根據法律法規和管理理論進行正確判斷和處理,難度較大，需要靈活運用所學知識分析問題得到合理結論。
5、職業素質：涉及職業道德、溝通技巧、職業習慣等方面內容，難度較小。側重考核考生的職業態度、às模式和分析解決問題的能力。
人力資源管理師考試的難度不高，但要求考生全面掌握人力資源管理知識與法律法規，并理解實務操作的程序與方法。重點考查考生運用所學知識靈活分析和解決問題的能力。理論部分難度不大，主要在對情景的判斷以及法律法規的應用方面。
人力資源管理師的釋義
人力資源管理師是指掌握一定的人力資源管理專業理論、知識和技能，具備較高的綜合素質和實際操作能力，能夠在管理和實踐中獨立運用人力資源管理的基本理論和方法，促進組織和員工的共同發展的專業技術人才，是具有一定領導和決策能力的人力資源主管、管理和研究人員。
其主要職責是負責企業的人力資源規劃、組織設計、薪酬管理、績效管理、人才培養和發展、員工關系維護等方面的工作。人力資源管理師職業資格是由國家人力資源社會保障部門頒發的一種證書，具有統一的職業資格標準和頒發程序。
通過考取人力資源管理師職業資格證書的人才，不僅可以證明其具備了一定的人力資源管理專業知識和實踐能力，同時也可以提高他們在人力資源管理領域的競爭力和職業地位。在求職市場上，人力資源管理師證書已成為不可忽視的參考因素之一，尤其是在人力資源管理職位的崗位應聘中，擁有人力資源管理師證書的人才，往往更容易獲得用人單位的青睞。
為什么不找hr做女朋友
Hr其實代表的是人事部門工作的女孩，這類工作的女孩通常比較細心，而且工作比較清閑，待遇也不錯，所以找人事部門的女孩做女朋友還是非常好的。
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