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國家人力資源管理師官網
國家承認的人力資源管理師有中級經濟師證書樣式，國家頒發，人力資源管理師職稱。
國家人力資源管理師和企業人力資源管理師的區別是什么：
1、定義不同
企業人力資源管理師，在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
2、發證機構不同
企業人力資源管理師是國家人力資源和社會保障部頒發，社會上培訓搞的風風火火的多是企業人力資源管理師。
3、適用的范圍不一樣
企業人力資源管理師全國通用，全國認可。注冊人力資源管理師只能在相應的范圍內使用，它只是行業認可。
4、學習的內容不一樣。
企業人力資源管理師是人力資源六大模塊一起學，考試也是一起考，主要是理論知識為主。注冊人力資源管理師是分模塊學習，六大模塊被拆開來學，學的東西不是很深，以一些案例為主。
5、考試不一樣。
企業人力資源管理師是分三門課，理論、實際操作和論文，六大模塊一起考，三門只要每門達到60分就可以拿到證書。
人力資源管理師2023報名官網
2023人力資源管理師報名時間是：上半年報名時間為3-5月份，下半年報名時間為8-11月份，而考試時間為上半年5月份和下半年11月份。
人力資源管理師四級報名費用在100-300元左右；人力資源管理師三級報名費用在200-400元左右；人力資源管理師二級報名費用在500-600元左右；人力資源管理師一級報名費用在600-800元左右。
人力資源管理師證的作用
1、較好的發展前景，較高的經濟效益人力資源開發與管理在企事業單位中特別重要，這與人力資本投資所產生的的較大經濟效益有很大關系，很多企業中的高管都是從人力資源崗位做起來的。
2、人力資源管理的工作越來越重要競爭激烈的職場中，人力資源管理人員成為熱門的職業，業內人士非常認可和歡迎國家職業資格證書的推出，因為該證書被稱作是“高含金量，好發展勢頭”的證書。
3、非常好的薪酬待遇
在某網站調查中顯示，人力資源的月薪按照不同的等級呈現出不同的收入層次，其中高級人力資源師的待遇是1-1.5萬元，人力資源管理師在4000-8000之間，助力人力資源管理師在3000-5000之間，高科技企業的人力資源管理總監年薪達到70萬，高薪已經讓HR成為非常熱門的一個專業。
國家人力資源證書
人力資源有人力資源管理員、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）四種職業資格證書，由國家人力資源和社會保障部頒發，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢。
國家職業資格一級證書：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。主要組織制定和實施企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案。
國家職業資格二級證書：人力資源管理師，相當于中級職稱。能夠處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議。
擴展資料
高級人力資源師報考條件
1、連續從事本職業工作19年以上。
2、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
參考資料來源：百度百科-人力資源管理師證書
參考資料來源：百度百科-高級人力資源師
初級人力資源管理師報名入口
初級人力資源管理師報考方法簡介如下：
一、人力資源管理師報名步驟：
1、考生登錄中國人事考試網進行網上報名；
2、選擇考試科目、考試地點等，填寫報考信息；
3、選擇采用告知承諾制方式辦理的，閱讀并簽署《專業技術人員資格考試報名證明事項告知承諾書》；未選擇告知承諾制或者不適用告知承諾制的，按報名地考試組織機構有關規定辦理報名事項；
4、需要現場審核的則需要在各省人事考試中心指定的審核地點審核；
5、確認報名信息并完成網上繳費；
6、打印準考證；
7、參加考試。
二、人力資源管理師所處事物：
人力資源管理師的作用是對人事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作進行管理。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。
國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。它是人力資源從業的敲門磚。
考試題型：
人力資源師考試分為理論知識和技能操作兩張試卷。理論知識的題型是單項、多項選擇題；而技能操作考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在技能操作這張試卷中表現得更為明顯。
例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。
理論知識也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。
關于國家人力資源管理師官網的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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