老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于人力資源管理系統官網和智能化人力資源管理平臺的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享人力資源管理系統官網以及智能化人力資源管理平臺的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
人力資源管理系統官網
目前國內常見的有兩種
一種本地部署，是專業的HR軟件公司在做，主要代表有嘉揚、匯通、紅海、勤杰、朗新天霽、宏景、萬古等等；這種一般是中大型企業用得比較多，功能模塊多，定制靈活，部署在自己服務器上，對數據安全比較放心。
一種是HR SaaS，近幾年比較新興的模式，主要代表有北森、i人事、2號人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂薩等等；SaaS系統屬于輕量級的，不需要有自己服務器，中小企業更傾向選擇這種，靈活方便。
現在市場上做人力資源管理系統的很多，本地部署和SaaS的界限也逐漸模糊化，很多以混合云的模式出現。
智能化人力資源管理平臺
人力資源管理系統有很多軟件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等這些都是不錯的，具體如下：
1、 Peoplesoft
PeopleSoft作為人力資源管理系統的開山鼻祖，在人力資源模型和易用性當時都無出其右，所以放第一個來講。PeopleSoft的創始人David Duffield在上個世紀80年代中期開始運作，把人力資源管理系統作為一個系統獨立推廣，并建立了一整套的語言，集成開發環境，以及和相應的生態系統。
2、 Workday
PeopleSoft的創始人被Oracle惡意收購后。就拿著錢開始再次創業，這次公司的名字就叫Workday。David Duffield不愧是一代牛人，2005年的Oracle收購剛結束，他的團隊就計劃了新的平臺，這次他們完全擁抱了SaaS的技術，后來數據庫也擺脫了關系型的數據，采用了Metadata和MemCache；
由于系統在云端，Workday可以快速迭代，客戶完全不用考慮系統實施之后的升級，系統使用就是按實際服務收費，這也是最早實行Saas化人力資源管理系統的公司，在國外的中小型企業中占據大量市場，同理也是水土不服，對國內市場不重視，國內發展情況一般。
3、匯通科技
從人力資源走向人力資本管理的典型代表；人力資源管理系統功能全，除了基本的人事管理外更側重輔助進行人才激勵。高層、HR、一線員工操作權限清晰,全員調動參與使用；通過大數據分析建立人力資源模型,提供企業決策支持；公司歷史悠久，產品歷經多次升級迭代，經過市場考驗，目前在國內制造業尤其是中大型制造企業中有著深入的市場應用。
4、嘉揚
老牌人力資源管理系統廠商，公司研發實力較為雄厚，功能齊全，有點類似于上面提到的匯通科技。優點：有很多大型企業的客戶案例作為基礎，產品進行了持續的優化，在售后服務方面也做的很好，但是整體價格較貴
5、 i人事
i人事是可以對標國外workday的一家企業，國內最早實行人力資源管理系統saas化，評選原因基于以下幾點：價格優勢，價格相信是很多企業選用產品的第一要素；對移動端的深度優化，方便HR及其他人員的使用；針對互聯網行業的功能深度開發及大量實戰案例。
擴展資料
一、系統功能是否齊全
人力資源管理業務繁瑣，因此良好的人力資源系統可以幫助人力資源解決方案，如招聘，薪資計算，考勤等，幫助人力資源部門實現模塊之間的數據共享。同時，適應企業的任何發展階段和開展企業定義的運營也是最重要的。
二、操作是否簡單
系統的簡單操作是最重要的，因為大多數HR不是專業的IT員工，他們只需要通過簡單的培訓來使用，因為人力資源管理系統的使用是為了使他們遠離加班并減少他們的工作。負擔不是負擔。
人才信息管理系統
人事管理系統可以為企業提供全面的人事管理應用，幫助企業實現人員的選、用、育、留的全流程管理。同時，面向組織全員提供了員工自助平臺，結合智能化組件、電子簽章等功能，可以實現人事的全模塊管理、全程數字化。
OA系統與專業人力資源系統在功能和價值上的是由互補性的，所以通過系統集成，可以更好的幫助企業做好人事管理工作。
OA系統落地執行各項人事管理制度；通過建立人事管理門戶，集中展示部門工作成果，共享給相關的部門和領導；并提供一個全員共享的平臺，進行先進人員的表彰和推廣，保障全體員工的自我成長；能夠實時展現每一個人、每一個部門成長和工作情況，便于領導跟進下屬員工分派任務的執行情況；通過進行權限設置，保證企業敏感關鍵數據的保密性和安全性。
人事管理工作細分應用：
人事檔案管理：OA系統可以以“權限+文檔”兩大功能板塊為基礎，幫助企業統一“紙質檔案”與“電子檔案”，用一套系統高效存儲、借閱檔案，提高企業對基礎的人事檔案的管理能力（人員資料、人事合同）。
招聘管理：企業在OA系統集成作用下，統一信息渠道，用流程串聯整個招聘過程，一套系統就能讓招聘人掌控招聘進度，讓應聘人知道下一步做什么，讓企業輕松招聘、高效入職。同時招聘管理可以引入微信、APP應用，人事通過手機設備利用碎片化時間就能搜集、篩選簡歷，安排面試等等，大大縮短了招聘周期。
培訓管理：OA系統將龐大而縝密的培訓計劃通過項目管理功能實現逐一分解，形成不同層次不同級別的任務。通過流程引擎的支撐，將培訓任務落實到具體的人，在信息透明、報名自主、管理有序的環境下，化解組織培訓困境，實現組織培訓全程管理。通過系統設置引導新人完成入職問題和適崗過程，解決人員學習培訓問題，提升培訓效率。
培訓考試管理：培訓考試管理系統從手工組織到線上自動化培訓考試，提高效率，讓考試管理更加智能；從單一的選擇題到多種題型的轉變，深化使用范圍；規范化的線上考核、精細化的數據可用于各種分析和統計，進而更加促進規范培訓體系。
考勤管理：OA系統強大的產品集成能力與靈活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智能考勤計算、個性化考勤報表等多項人性化OA考勤功能模塊，構建了“以人為核心”的協同OA考勤管理系統。
績效考核管理：OA平臺通過工作流幫助企業在績效考核管理過程中明確工作任務目標，通過OA系統考核管理平臺發現問題、改進問題；通過幫助企業優化績效考核制度，為管理者決策提供科學的依據。
人力資源信息管理平臺查詢
在國家職業資格證書查詢官網查詢，網址為網頁鏈接。
只有通過考試才能在國家職業資格證書查詢官網查詢到證書信息。
如果你不是自己考試通過的，那就查不到，畢竟只有考試通過的才有證書編號。
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
擴展資料：企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發，以便實現最優組織績效的全過程。
參考鏈接：百度百科-人力資源管理證書
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。
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