各位老鐵們好，相信很多人對初級人力資源管理考幾門都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于初級人力資源管理考幾門以及初級人力資源管理師靠哪幾科的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
初級人力資源管理考幾門
初級經濟師人力資源考《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》兩個科目
題型均為客觀題。《專業知識和實務》分為工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權10個專業。
人力資源考點比較多，考試時會出現比較簡單的計算題。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關的，實用性比較強。
拓展：
含金量：
1.國家人社部發證，含金量高，人力資源管師專業證書是目前唯一的國家級職稱證書。人事部明確規定了“以考代評”的規定，考取中級享受相應的中級職稱待遇。
2.入戶加分：不少大中型城市，根據當地人才政策，可以加分。其中中級人力資源管理師在深圳可以直接核準或加分入戶。
3.高管待遇：在很多事業單位，中級可享受科級干部待遇，高級可享受副處級干部待遇。
4.可抵扣個稅：根據國家稅務局新政策，自2019年1月1日起個人所得稅增加附加扣除項，而持有人力資源管理師專業證書可以申報個稅專項附加扣除！人力資源管理師專業證書申報時可以選擇繼續教育下“職業資格繼續教育”進行申報扣稅。
初級人力資源管理師靠哪幾科
人力資源管理師考試科目有《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。
一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》。
《理論知識》的題型是單項、多項選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；《綜合評審》是包括論文和論文答辯。
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人力資源管理初級考試
人力資源管理師考什么如下：
（1）理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
（2）專業技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
人力資源管理師考試內容：
人力資源管理師各個級別考試科目不同，但是考試內容范圍大致相同主要包含以下內容：
基礎知識內容：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理等。
專業知識內容：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。
3、人力資源管理師的難易程度：
人力資源管理師級別越低，難度也越低，通過率也高。
也就說人力資源管理師四級和三級的通過率是較高的，但是級別較高的一級和二級通過率就比較低了。
人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
它是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
人力資源管理師初級考試科目
人力資源管理師考試科目有：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。
注意事項：
目前人力資源管理師考試有四個等級：高級人力資源師（一級）、人力資源管理師（二級）、助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理員（四級）。不同等級的人力資源管理師，其考試科目也有所差別。
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