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今天給各位分享考一級人力資源師的要求的知識，其中也會對人力資源師證報考要求進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

考一級人力資源師的要求

企業(yè)人力資源管理師一級，是最高級，難度相對于其他級別高一些。但是不代表非常難考，只要掌握以下學習技巧，90%能一次性通過：

考一級人力資源師的要求，人力資源師證報考要求-圖1

1、通學教材，細扣知識點

理論知識中90%的題出自教材原話，10%來自知識的理解應(yīng)用

教材中的觀點，說法不是最嚴謹?shù)模恰白钫_的”

除了教材外，看教輔資料、模擬試題的時候要注意，要慎用各類復習資料、重點綱要，避免先入為主

2、結(jié)合工作，建立大框架

教材各章、節(jié)、知識點存在嚴密的邏輯關(guān)系，理清串聯(lián)

操作技能考試試題經(jīng)常跨知識點、跨章節(jié)出題，需要考生具有大框架思維

框架思維的建立要把握好主次，結(jié)合工作依靠理解記憶，忌機械記憶。

3、考試酷——真題解析（14年11月之后），找準考點

面對的題庫，題庫喜歡在一個知識點反復出題。

重點注意教材的表格、圖形。（有圖不看表，有表不看字）

抓的是知識點，不是具體的真題

臨近年份的知識點重合率高

做到熟能生巧

更多人力資源管理師考試攻略，可以在網(wǎng)校的職業(yè)資格頻道查看。

人力資源師證報考要求

人力資源師證報考要求如下：

1、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。

2、取得技工學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書；或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。

3、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

人力資源師的益處

1、《國家人力資源管理師》職業(yè)資格證書是目前國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域唯一受國家法律認可的職業(yè)資格證書，是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定的重要考核依據(jù)。

2、人力資源管理是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。各行各業(yè)都需要這方面的人才，薪資待遇各方面福利也日趨成熟。

3、掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

二級人力資源管理師（人力資源管理師）。

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

人力資源師證

人力資源證是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書。

人力資源管理師證介紹：

人力資源管理師證書的含金量是非常高的，如果你準備一直在人力資源方向發(fā)展，考下這個證書是非常有用的，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。

人力資源管理師職稱證書屬于人力行業(yè)高級別的職稱證書了，可以同時享受職業(yè)資格認定和職稱認定，是目前人力行業(yè)認可度最高的證書。憑借證書既能從事人力資源的相關(guān)工作，又能享受多項福利補貼，比如抵扣個稅、積分落戶、增加退休金等。

主要通過規(guī)劃幫助組織預測預計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。

人力資源證書就業(yè)前景

在企業(yè)中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強，國家對此實行“就業(yè)準入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。