各位老鐵們好，相信很多人對人力資源咨詢師都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于人力資源咨詢師以及人力咨詢師證書的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
人力資源咨詢師
報名需要是滿19周歲，并且至少有一年工作經驗，并且至少是中專學歷。
四級人力咨詢師，其實也是人力資源管理員，只要達到中專及以上的學歷，并且超過19周歲，有一定的工作經驗就能報名進行考試。
三級人力咨詢師，在考完四級的基礎上，工作上要有滿足4年的經驗，或者年滿24周歲的中專以上學歷的考生，或是大專和本科學歷的有過3年以上工作經驗等，這些都可以參加考試。
二級人力咨詢師，需要在三級的基礎上，連續工作四年就可以報考了，若是沒有考過三級，本身是本科學歷，只要在相關崗位上工作5年就可以報名了，或是工作13年，學歷較低也可以直接報考三級。
一級人力咨詢師，在沒有參加之前的考試，并且學歷低的情況下，需要工作19年才能報名，若是已經有二級證，那么只要繼續工作四年就能報名。
人力咨詢師考試題型
四級和三級考試題型主要分為"理論知識"和"技能操作"兩種考試內容，而二級分為"理論知識"、"技能操作"以及"綜合評審"三種內容。通常情況下理論知識所考的題型是選擇題，技能考試就會有計算分析題以及方案設計，給案件進行分析等等，"綜合評審"，主要內容是進行答辯。人力咨詢師考試主要是從人力資源的規劃、招聘與配置以及培訓等方面考慮，此外員工的績效管理和薪酬福利管理等也是常見的考試內容。
人力咨詢師證書分為好幾個等級，從四級到一級不斷遞進，四級可以說是職業的入門考試，越往前走越難，甚至報考對象的要求也比較高。但是只要考生肯下功夫，愿意在人力資源管理這樣的行業繼續走，那么就一定會取得想要的成效。
人力咨詢師證書
人力資源有人力資源管理員、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）四種職業資格證書，由國家人力資源和社會保障部頒發，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢。
國家職業資格一級證書：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。主要組織制定和實施企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案。
國家職業資格二級證書：人力資源管理師，相當于中級職稱。能夠處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議。
擴展資料
高級人力資源師報考條件
1、連續從事本職業工作19年以上。
2、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
參考資料來源：百度百科-人力資源管理師證書
參考資料來源：百度百科-高級人力資源師
人力資源公司
人力資源公司是專門供應第三方人力資源服務的公司。
例如企業有一些人力資源上的問題或業務都可以找人力資源服務公司合作或解決，它與中介是有一定的區別的。
主要業務一般為檔案管理，勞務派遣、代發工資、代繳社保，代理招聘、獵頭招聘，職業培訓，人才測評，這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業，在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。
擴展資料
人力資源服務基本特點
1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。
2、異質性：人力資源外包服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。
3、易逝性：營銷戰略人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，“瞬間”發生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。生產與消費的“瞬間”同時發生。
人力資源管理師職業資格證書
企業人力資源管理師證書屬于專業技術人員職務資格證書。我校每年都有考的等級
人力資源管理師共設四個等級，分別為：
四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、
三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、
二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、
一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
領取條件：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。
第一，人力資源管理師員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師，這幾個證書都屬于任職資格。這個是要參加全國性的考試，包括理論部分和實踐部分。
第二，證書全國通用的。
第三，職稱也有人力資源方向，但是，大類歸為經濟師職稱。
第四，有的當地人事局也會組織人事上崗證的培訓，這個就區別于上述的兩種。
凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢。
職業定義：從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。
職業能力特征：具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。
培訓鑒定模式：面授方式，在校生方式。
鑒定方式：分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。
關于人力資源咨詢師到此分享完畢，希望能幫助到您。
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