本篇文章給大家談談人力資源管理師怎么樣，以及2023新版人力資源管理師對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
人力資源管理師怎么樣
人力資源管理師的用處如下：
1.升職加薪。
取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業單位，職位薪資的上調是更加有保障的。
2.漲退休金。
對于具備技術職稱的退休人員，政府是有額外發放的退休補貼的。根據證書的等級和當地的具體政策，持證者退休時，用人單位會按照退休工資的標準增加10%發放退休金，一般而言每個月可以多拿幾百元。
3.領取補貼。
取得證書后持證者還可以直接領取人才補貼，根據證書級別的高低不同，補貼數額有一定的變化。初級職業資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高級則補貼2000元。
4.抵扣個稅。
取得人力資源管理師證書后，持證者可以享受3600元個人所得稅的抵扣。
拓展：
人力資源管理師的證書是很有含金量的證書。國家頒發這個證書是為了給企業提供用人標準的。不過企業更注重的是實戰能力，現在很多培訓機構有實戰課程，可以根據自己的情況進行選擇。
目前人力資源行業市場缺口大，對于想從事人力資源行業的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業的一個很好的敲門磚。并且取得人力資源管理師三級證書后，如滿足領取失業保險參保職工技能補貼條件的，還可以領取相應補貼。
但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源于西方，而中國有其自己的傳統文化，如何將西的理論知識結合中國傳統文化和企業實際狀況實施，并加以創新，這就是實踐能力。
因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓機構很重要。
2023新版人力資源管理師
2023人力資源管理師報考條件如下：
1、人力資源管理員報考條件（四級）：
大專學歷，從事本職業工作滿1年，經過本職業人力資源管理員正規培訓達到規定學時數，并取得畢業或結業證書。大專學歷，從事本職業工作滿2年。
中專或高中學歷，連續從事本職業工作滿4年，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定學時數，并取得畢業或結業證書。中專或高中學歷，連續從事本職業工作滿5年。
2、助理人力資源管理師報考條件（三級）：
連續從事本職業工作滿6年。
取得本職業四級人力資源管理師職業資格證書，連續從事本職業工作滿4年。
取得本職業四級人力資源管理師職業資格證書，連續從事本職業工作滿3年，經本職業三級人力資源管理師正規培訓達到規定學時數，取得畢業或結業證書。
大專學歷，連續從事本職業工作滿3年。
本科學歷，連續從事本職業工作滿1年。本科學歷，經本職業三級人力資源管理師正規培訓達到規定學時數，取得畢業或結業證書。
碩士研究生及以上學歷。
3、中級人力資源管理師報考條件（二級）：
連續從事本職業工作滿13年。
取得本職業三級人力資源管理師職業資格證，連續從事本職業工作滿5年。
取得本職業三級人力資源管理師職業資格證，連續從事本職業工作滿4年，經本職業二級人力資源管理師正規培訓達到規定學時數，取得畢業或結業證書。
碩士研究生及以上學歷，連續從事本職業工作滿2年。
4、高級人力資源管理師報考條件（一級）：
取得本職業二級人力資源管理師職業資格證，連續從事本職業工作滿3年，經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到規定學時數，取得畢業或結業證書。
學士學位，從事本職業工作滿9年，經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到規定學時數，取得畢業或結業證書。
碩士學位，從事本職業工作滿6年，經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到規定學時數，取得畢業或結業證書。
博士學位，從事本職業工作滿3年，經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到規定學時數，取得畢業或結業證書。
初級人力資源管理師報考官網
初級人力資源管理師報考方法簡介如下：
一、人力資源管理師報名步驟：
1、考生登錄中國人事考試網進行網上報名；
2、選擇考試科目、考試地點等，填寫報考信息；
3、選擇采用告知承諾制方式辦理的，閱讀并簽署《專業技術人員資格考試報名證明事項告知承諾書》；未選擇告知承諾制或者不適用告知承諾制的，按報名地考試組織機構有關規定辦理報名事項；
4、需要現場審核的則需要在各省人事考試中心指定的審核地點審核；
5、確認報名信息并完成網上繳費；
6、打印準考證；
7、參加考試。
二、人力資源管理師所處事物：
人力資源管理師的作用是對人事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作進行管理。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。
國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。它是人力資源從業的敲門磚。
考試題型：
人力資源師考試分為理論知識和技能操作兩張試卷。理論知識的題型是單項、多項選擇題；而技能操作考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在技能操作這張試卷中表現得更為明顯。
例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。
理論知識也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。
張雪峰說人力資源管理專業
張雪峰談十大壞專業如下：
人力資源管理、市場營銷、工商管理、漢語言文學、信息資源管理、物流管理、電子商務、環境工程、生物工程等專業
生物工程專業
生物專業和化學、環境、材料類專業并稱為生化環材四大天坑專業，生物專業一直以來槽點就比較多，究其原因是因為這些學科的性價比較低，尤其是生物專業，如果選擇生物專業，想真正將學到的知識運用到工作中，需要讀完研究生甚至博士生才能有所收獲。
化學化工類專業
化學化工類專業屬于基礎學科，產學研脫節嚴重，換句話來說即是學術研究得到的結果，很難立即運用到產業界。且化學化工類專業若想匹配高端崗位高新工作，以化學化工工程師為目標，也是需要升學深造，考研考博。
農學類專業
農學類專業包括畜牧養殖、自然保護與環境生態、動物醫學、農林學、草學等小類專業。首先，農學類專業不適合絕大多數人，原因在于這類專業的就業環境差以及薪資低。
近年來農學類專業也逐漸成為冷門專業；農學類專業比較適合想提高學歷的考生，因為農學考研基本不考數學，對于想從二本三本上岸雙一流的同學來說，農學類專業確實不錯。總的來說，農學專業適合提升學歷是真的，不適合就業也是真的。
土木工程專業
就目前來說，土木工程專業的勸退屬性和生化環材相比，甚至是有過之而無不及。張雪峰老師常說，什么時候做什么樣的事是很重要的。十多年前，全國各地大興土木、高樓大廈拔地而起，土木工程專業風光無限、如日中天。
而隨著時代的發展，土木工程行業也發生了巨大變化，最關鍵的原因是城市發展速度減緩，土木工程人才供給過剩；其次是工地的工作強度大，工作條件差，工地環境惡劣且具有一定危險性。所以土木工程專業也是張雪峰最不建議上的專業之一。
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