大家好，今天小編來為大家解答人力資源4級是什么水平這個問題，人力資源4級很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

人力資源4級是什么水平

第一、具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書;

第二、具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上;

第三、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書的也符合人力資源師報考條件;

第四、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上的也符合人力資源師報考條件。

人力資源4級

發現身邊很多朋友會從事人力資源相關方面的工作，特別是在國企，還有大型企業當中，人力資源部發揮著重要作用，主要負責人員的招聘、績效考核，還有薪資福利等，現在不少企業都需要有人力資源考試證書，意味著有更多的機會，那么，作為人力資源自己怎么報名考試？如何報名比較好呢？

1、什么是人力資源管理考試

這是由勞動部組織的全國性的職業資格考試，一年會考兩次，而且上半年一次，下半年一次。總共分為4個級別，不管是一級人力資源證書，還是二級、三級、四級人力資源證書，其報考條件都是不一樣的。同時，我們還要知道在報考的過程當中應該準備哪些東西。

2、人力資源自己怎么報名考試

我們就來說下二級也就是人力資源管理師報考條件，需要連續從事本職工作13年以上。還必須當拿到三級人力資源師資格證書后，還要連續從事本職業工作5年以上。或者是拿到三級人力資源管理師資格后，連續從事本職工作4年，再經過二級人力資源管理師的正規培訓，并拿到結業證書的。

3、自己報名還要注意以下報考條件

另外，三級人力資源管理師報考條件也是不一樣的，主要就是必須連續從事本職工作六年，還有當拿到本職四級資格證書后，連續從事本職業工作4年。如果是大專學歷的話，要連續做本職工作3年以上，而大學本科學歷的話，則需要連續做本職工作1年以上。我們通過專門的技能鑒定中心的網站是可以直接報考的，還可以通過大型正規培訓機構進行人力資源的報名考試。

以上，就是小編為大家整理的關于人力資源自己怎么報名的講解，據小編了解，三才不僅做人力資源培訓專業，關于人力資源怎么報考這一塊，三才提供的指導還是非常的全面的。

人力資源四級還是二級好

問題一：二級人力資源師考試難度大嗎？我覺得不是很難過，我是2007年考過的二級，也不是學這個專業的，從事了5年的類似人力資源工作，個人認為參加個正規的培訓還是很有必要的，還有就是一定要買復習題，反復的做，共考3門課，1、基礎考試全部都是選擇題，而且答案都給的比較模糊，時間也特別緊張，多數考生不加快速度是做不完的，所以就沒有太多的時間考慮。2、專業知識，基本都是些案例，如讓你寫一個培訓的分析、實施到評估等。這個如果你從事人力資源工作，就相對簡單了，日常的工作流程可以套入使用。3、論文答辯，可以帶著自己的論文，老師從你的論文中出了3個問題，依次回答就OK了。我當時基礎61，很懸，其他兩門都是70多，一次考過，如果單門過了，成績可以保留一次的。我還有原來整理的復習考試提綱，如果需要，回頭提供給你，留個郵箱地址就可以了。

問題二：人力資源管理師證書二級好考嗎？您好，我來回答你的提問：

人力資源管理師二級考試分為三科：

（1）道德理論卷，考試題型為單選和復選；

（2）專業技能卷，考試題型為簡答和案例分析；

（3）論文考試卷，考試題型為撰寫一篇論文（一般為考試前提交論文，然后考試后統一答辯；有的地區是與（1）（2）考試時一起進行考試，也就是現場撰寫論文）

一般來說，如果經過了較認真的學習，過關率一般為70%-80%左右。三科最容易過的科目是論文，其次是專業技能卷（技巧：寫滿、答題條理化），最后是道德理論卷（因為考試題量較大，而且是電腦閱卷）

現在的教材采用了第三版，內容量增加了很多，建議提前半年進行系統的學習，這樣一來，人力資源管理師證書就好考了。

我的百度里為大家提供了一下具體的人力資源管理師學習和考試資料：

網址：wenku.baidu/p/lishoubin2008

問題三：人力資源管理師二級和三級的難度比較？相對于二級考試，三級考試的通過率高，但是實際上用處不大。

兩門考試所學教材和內容很大一部分是重復的，可以不通過培訓機構報名，只要提供相應的材料即可。

如果有足夠的時間，多看看教材（雖然有些地方不對或者脫離實際）或多做練習（歷年試題），通過的應該還是沒有問題的。

培訓機構給你提供一個強制學習（因為你交錢了）的機會以及人事業內朋友的平臺，其中利弊自己權衡。對沒有接觸過人力資源的朋友建議去聽聽課，多少會比看書有點收獲。

建議你直接考2級。

問題四：人力資源管理師二級證書好考嗎？你好,本人人力資源管理專業畢業,后從事人力資源管理多年,也獲得過高級證書.下面分別回答你的問題:

1.基礎點的證書(人力資源管理師四級/三級證書)

我們先來看報名條件:

人力資源管理員（國家職業資格四級）

（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；

（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。

（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；

（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

助理人力資源管理師（國家職業資格三級）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

2.有什么作用?

由于只是基礎的證書,在市場上也比較普遍,所以你對該證書的含金量不要期望太高.因為四級/三級誰都能考,通過率高,認可度自然不會太高,如果你能滿足條件,建議你直接考二級及以上的證書,那認可度還是可以的.

不過,如果你不是學人力資源管理的,所以參與到三四級的考試學習中去,本身也能讓你對于人力資源管理的框架/知識點有完整的認識.從這個角度去看還是值得的.

3.這個證書全國通用,大城市不說,一般中小城市里面也都有相對應的培訓機構開設培訓班.你可以考慮一下.

4.管理就是實踐.從這個意義上說,人力資源管理永遠是實踐的重要性大于知識本身.因為書本是空的,理論沒有你在實踐中加以延伸,就永遠是空洞的理論.我本科學的是人力資源管理,畢業后回頭看看,其實并沒有太多知識是可以直接照搬到企業的實踐中去的,你必須要根據不同企業所處的不同階段,去仔細剖析,然后選擇合適的人力資源知識加以實踐.

5.同時,人力資源管理師這個認證目前不象會計人員從業證書一樣,作為上崗必備的證書,而只是作為參考.企業看的還是你在該崗位上具體的工作經驗與個人的素質.這遠遠比任何知識/任何證書都來得重要.

希望我的回答對你有所幫助

問題五：二級人力資源管理師難考嗎人力二級知識有點多，要多看書，做題額。如果可以的話，可以向老師學習學習

問題六：人力資源二級聽說很難考，是這樣嗎都是一些理論的知識，考試內容是人力資源的六大模塊，我去年在艾德報考的人力二級，已經順利拿到證書了，詳細情況你最好親自咨詢一下比較好

問題七：人力資源管理師考試難嗎不知道你是要考2 3 4級，4級針對在校生，如果本身就學的這個專業，復習時間也比較多。相對考的過關率也比較高。3級的話，考的內容會比較細，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當然也就需要你花費一定的功夫咯。2級是針對人力資源經理，它需要有5年以上工作經驗的才可以報名，當然你也可以使點小聰明，一般的培訓機構，會幫你解決，考的實踐的部分相對會多點。還有論文。但只要你認真看書，想過關，而且要有學習的心態。通過基本就沒問題啦！

具體有沒有用，我想知識學進肚子里當然是有用的，如果你是做HR工作的，肯定對你有幫助，如果作為普通員工。相信對你一樣也有幫助。

問題八：2015年人力資源管理師考試難考嗎？難，現在考得人多，就越來越難了。隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發生了改變，框架結構也與原來的有所區別，而且整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師。而且據我了解因為難度增加，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，非常難考了，聽說贏，在路，上開了人力資源師培訓班，培訓效果很棒，也去那報考了。

人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。

問題九：2017年人力資源二級報考條件是？人力資源二級考試難度大嗎？專科可以考嗎？你可以按以下報考條件看看你能否報考

二級人力資源管理師報考條件

(1)連續從事本職業工作13年以上。

(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

(3)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

(4)具有大學專科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

(5)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上。

(6)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

問題十：人力資源二級好考么？說實話不太好考，不過我知道人力二級的有一個保過班，需要的話可以聯系一下。

人力資源四級容易過嗎

人力資源管理師考試難度來講，三級，四級是比較容易的，很多地區尤其如果你是學生根據相關專業可以申請免考一定的科目，如經管類專業可以免考理論和論文，只需要考實操。

四級人力資源管理師考核兩個科目：《理論知識》和《專業技能》。

考試是人力資源管理師考試中等級最低的，考察的內容也是人力資源管理師中較為基礎的。所以，四級人力資源管理師考試難度不是很大，但考點非常瑣碎，需要考生熟悉教材，多刷題。

人力資源考試每隔2年會有一個臺階式的下降，人力資源考的等級越高，通過率就越低，有數據顯示，企業人力資源考試近年來通過率只有不到25%。人力資源管理的四級和三級證書通過率比較高，而且報考條件比較低，二級以及一級就比較難了。

四級人力資源考試科目為：理論知識考試（含職業道德和專業知識）、專業技能考核和綜合評審。

一、理論知識考試

（一）考試方式：書面閉卷標準化考試，考生在答題卡上作答。

（二）考試題型和題量：

1、職業道德考試題型為：選擇題（25道題）。

2、專業知識考試題型為：單項選擇題（60道題）、多項選擇題（40道題）。

（三）考試時間：90分鐘。

（四）考試評分：理論知識考試滿分為100分，60分為及格。其中，職業道德占理論知識總分的10%，專業知識占理論知識總分的90%。

二、專業技能考核

（一）考核方式：操作技能采用書面閉卷筆試。

（二）考核題型和題量：專業技能為簡答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。

（三）考核時間：120分鐘。

（四）考核評分：專業技能考核滿分為100分，60分為及格。

三、綜合評審

（一）考核方式：綜合評審采用書面筆試或面試，在2006年11月26日的具體考試中，將采取文件筐方式。

（二）考核題型和題量：文件筐測試題（10道題）。

（三）考核時間：180分鐘。

（四）考核評分：綜合評審滿分為100分，60分為及格。

OK，關于人力資源4級是什么水平和人力資源4級的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。